子育て・グッズ
上の子の園が見つからず、仕事復帰が難しい状況。下の子を辞退し、別の園に入れば育休手当延長可能か相談。
初めて質問させて頂きます。
上の子1歳9ヶ月、下の子7ヶ月です。
この度7月の育休復帰明けに下の子は保育園に
入園が決まったのですが、上の子が落ちてしまいました。
その場合育休手当は貰えなくなると思うのですが
上の子の預け先が見つからず仕事復帰が難しい状況になってしまいました。
どうしようかとあたふたしている状況です。
手当なしの、仕事出来ないだと経済的に厳しいです。
皆さんの意見を教えて頂きたいです。
-上の子を違う園に申し込みをし、受かれば入園→仕事復帰
が理想ですがどうなるかわからない状況です。
その場合下の子を辞退させ、違う園に入園申込をし
保留通知を貰って育休手当延長は出来るのでしょうか？
ご意見教えて頂きたいです
- はじめてのママリ🔰(1歳5ヶ月, 2歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
下の子が一歳になる月より前の入園なら辞退しても大丈夫ですが、一歳になる月かそれ以降の入園だと、辞退したら育休手当は止まります。
はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます。
一歳になる月の入園なのですが、その場合辞退して7月なので途中入園で再度申し込みをし、7月に入れない通知を頂く事が出来れば大丈夫という認識でしょうか？
はじめてのママリ🔰
すでに7月入園が決まっているが、それを辞退する、ということですか？
もう7月入園の申し込みが始まっているのであれば、締め切りも過ぎていませんかね？
はじめてのママリ🔰
そうです。下の子だけ7月入園の内定を頂きました。
育休復帰予約みたいなのなので、
年度途中申込の期間はまだ始まっていないです。
はじめてのママリ🔰
育休復帰予約、というのがたぶんお住まいの自治体独自のものだと思うので、仕組みがよくわからないのですが、、
7月の不承諾通知さえあれば、育休延長ができるので、手当はもらえます。
自治体に聞いてみるのがいいと思います！
はじめてのママリ🔰
そうなのですね！全国かと思っていました！！！
一度市役所の方に状況を説明してみます。ありがとうございます♪