育休中の職場環境が悪化し、退職を考えています。転職を検討中で、保育園や子どもの進学に合わせたいと思っています。旦那も転職予定で、時期未定。悩んでいます。
退職の仕方についてご相談です。
育休中、今後の働き方について悩んでいます。
まず職場についてなんですが...
・私の育休中に、何人も退職代行を使って退職している。
(パワハラがあったり、子ども関係で有給を使いたくても使わせてくれなかったり...)
・いつも人手不足。補充なし。介護職ですが、妊娠中でも1人でフロアの仕事を任される程だった。現在は、その頃以上に人が不足しているらしい。
・人がいなくて仕事終わらないのに残業代つかない。
・育休取得できるのに、できないと言われ『半年で戻らないなら退職』などと言われた(実際は取れた)。
・2人目の時も育休取得すると言ったのに、職場が処理してくれず役所から大丈夫ですか?と電話あり。上司に問い合わせたら、産後一か月で面談してから決めるからと言われ、職場まで出向いた。
・子ども関係で急な欠勤があるから、これ以上はボーナス出せないなど言われ、伸び代がない。
ざっとですが、こんなことがあり、更に悪化しているとのことで、戻っても働きづらい様子です。
きちんと話して和解した上で退職したいですが、なかなか話が通じない。退職時、有給消化したくても使わせてくれないと言う人を何人も見ました。中にはボーナス返せと言われた人もいるとか。だから退職代行使っちゃうんだとも思います...
長くなりましたが本題です。
思い切って転職をしたいと考えていますが、時期や方法をずっと悩んでいて...皆さんならどうされますか?
保育園は入園が決まっています。
来年小学校に上がる子どももおり...どのみちそのタイミングまでにはどうにかしたいなと思っています。
そして旦那が同じ職場(他部署でほぼ関わりなし)なのですが、旦那も転職予定です。
ただ、転職先はスムーズに決まりそうです。旦那はケアマネをしていて、担当を持っている関係で、代行等は使わずに引き継ぎをしてから、転職先との時期を考えながら決めるとのことで、時期は現時点で未定です。
旦那優先で動こうとは思っていますが、旦那は無理しなくていいよと言ってはくれています。
育休明けに復帰しないなど、本当はいけないんだろうなとわかってはいるので、批判などは控えていただけると嬉しいです🙇♀️
いいね、以外でもアドバイスありましたら是非...!
本気で悩んでいます💦
わかりづらかったらすみません💦
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
①育休明け、退職代行を使って退職する。
有給消化しながら転職先を決める。
はじめてのママリ🔰
②育休明け、どんなに話通じなくても上司と話し、有給は少ししか貰えないかもしれないけど、なんとか退職する。
はじめてのママリ🔰
③一旦職場復帰し働いてみて、やっぱり難しそう...となってから退職する。
はじめてのママリ🔰
④まずは時短復帰でやってみる。(恐らく止められますが、それでも強く押すか...)
はじめてのママリ🔰
⑤上の子が小学校上がるまではなんとか踏ん張って、来年4月からできたら有給消化。
ぱんママ
こんにちは。もう数ヵ月もたっているので、既に退職か復帰されているのかもしれないですね。私も育休中に大量退職者、パワハラ、有給使わせてくれないなど、似た境遇だったので、思わず今さらながらコメントさせていただきました。
私は育休中にもメールや電話でパワハラ、その他育休入る前に給与の遅れがあったりと、精神的にも追い込まれた為育休中に退職を決意。
これは市区町村によると思いますが、私の地域は育休中に退職してしまうと、入園取り消し、上の子が通園中の場合即退園になるとの事でした。しかし自己都合ではなく、会社都合での退職であれば、退園等免れるという事で、顔も合わせたくなかったので退職代行を使って退職。会社は自己都合の退社で離職票を発行してきましたが、給与遅れやパワハラの証拠などあると、ハローワークに行けば会社都合に変えられるので、即退園は免れました。
その後退社月の翌月から1ヶ月以内に転職先見つけるという感じでした。
通常は育休取ったのに復帰しないのはルール違反だと思いますが、さすがにモカさんの職場の従業員に対する対応は余りにひどすぎますし、残業つかないとか有給使えないとか、明らかに労基違反ですよね…そんな状況ですから、モカさんが例え復帰せず退職したとしても、けして悪くないと私は思います😊
育休中に転職できるのであれば、それがいいかなと思いました
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます!とても嬉しいです😊
その後更に追い詰められて、退職代行に相談までしたのですが...一日でも復帰しないと有給消化できないという決まりがあると知り💦プラン的に有給消化しながら転活したかったので、苦渋の決断ではありましたが時短で一旦復帰しました...
その間いくつか選考を受けている会社があったのですが、条件が合わず落ちたので、退職してもすぐ決まらない可能性が高いと思い、それは正直困るのでとりあえず戻ってみようという流れになりました💦
なかなか古い考え方の上司ばかりで考え方が合わないので、ある程度目処を決めて転職できたら...とは思いますが、険しそうです😭
ちなみにどのようなお仕事されてますか...?- 7月4日
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ぱんママ
復帰されたのですね💦過酷な労働環境のようですので、日々ストレスも絶えないのではないかと思います😰
投稿読んでいて、モカさんの上司はまさに古い考えなんだろうなと感じていました。直接話合うことが礼儀と考えてるのかわかりませんが、産休中の従業員を面談の為に職場に来させるとか、今の時代に合ってないと感じました😅産後なんて体ボロボロですし、直接じゃなくてもメールや電話でもできますよね💦
小さい子供いながらの就活は本当に大変ですよね😭その状況ですと、本当辞めたいのに辞めれないですね💦
私は接客サービス業の仕事でした😌
私の地域の場合は、会社都合退職後に1ヶ月以内に新しい就職先を見つけるのが保育園継続の条件でしたが、就活しても期限内に就職先見つからなければ、就活している事実を伝えて延長、また見つからなければ延長という感じで、最長4ヶ月は子供を預けながら就活する事は可能な条件でした。有給消化期間内で見つからなそうであれば、市区町村にそういった所確認してみるのもありかもしれません😣- 7月5日
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