コメント
はじめてのママリ🔰
うちの会社は本人の強い希望がない限りは、元々が業務負荷の高い部署の場合、軽い部署に異動になる傾向です。わたしも異動になりました！
時短や、残業、早退や急な休み等に対応できる、ママにとっての働き方を優先するためなので、ある程度は仕方ないのかなとは思います！
はじめてのママリ🔰
マミーロードは歩きたくないということでしょうか？でも、0歳4月や1歳を逃して育休延長してますね〜そこから考えると、さほどキャリアを大切にしてらっしゃるようにも感じませんね🤔
会社は会社の都合で人事発表をするので、育休中であろうとなかろうと希望が必ずしも通りません。それに従えないなら、退職するしかないと思います。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
仰るとおりキャリアはどうでもいいです。
妊娠中にも異動で、復帰後は育休前の場所で勤務と通知書に書いてあったので、他の方はどうなのか気になりました。- 3月3日
さくみぃ
比較的楽な部署からハードな部署に異動になりました。ハードな部署の人員が不足していたようで、過去に在籍していた私が適任だったようです。嫌でしたが1年半休ませてもらったので文句も言えず復職しました😭
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
ハードな部署への異動はつらいですね💦- 3月3日
遥か
私は復帰先は異動ででした。
元看護師なのですが、急性期→回復期。
全く業務が違い戸惑いました。
その病院では急性期で入社し、3年以上居たので異動と言われました。
そして回復期の業務が合わず、今度は外来。そこでも夜勤求められて退職しました。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
皆さんいろいろあるんですね。
畑違いだと厳しいですね。- 3月3日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
そういう配慮がある会社なんですね！