パートで働く場合、時給1500円だと月8万8千円しか稼げず、雇用保険に加入できない可能性があるかどうか悩んでいます。
パートしようか考えています。
106万かそれ以下かどちらがいいのか悩んでいます。
それとともに例えば時給が1500円のところだと月8万8千円しか働くことができないとすると、、
雇用保険の加入条件が週20時間なので雇用保険には入ることはできないということになりますか？
そんなことってあるんでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(2歳8ヶ月, 4歳0ヶ月)
コメント
ぴよぴよ
扶養内のパートで働いています！
時給が¥1500より少し少ないですが、週3日、それぞれ4時間です。
雇用保険の規定時間に足りず今は加入していないです😢
あや
そうなります💦
都内だともう最低時給でも雇用保険の加入条件満たすと社会保険も入らないと無理です💦
理不尽ですよねー。
社会保険の加入要件は会社の規模によって違うので、従業員数50人以下の会社か、個人でやってる開業医の病院とかなら社保入らずとも行けるところがあるかもしれないですけど、そうなるとパートがそもそも募集してないかもしれないですし😭
世知辛い世の中になりましたね
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はじめてのママリ🔰
1000円少し超えたりすると8万8千円に達するし、扶養内で働いてる皆さん雇用保険に入っていない方も多いのでしょうか。。💦
- 2月21日
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あや
多いと思います！
せっかく働くのにもったいないですよね💦
国が続々と加入者数増やしてる感が否めないですwww- 2月22日
ままり
うちの職場の短時間パートはみんな20時間未満で働いてます。
20時間こえると社会保険に入ることになってしまうので💦
はじめてのママリ🔰
計算したら時給1000円少し超えると8万8千円超えてしまいそうになるので雇用保険に入りたい場合時給が低いところで探さなきゃいけなくなるってことですかね🥲
ぴよぴよ
そうなんですよね、、、
時給が高くて素直に喜べないってなんて変な世の中なんでしょうか😂
わたしは雇用保険に入りたいのですが、かといってまだ週に20時間まで増やせるほど心に余裕がなく💦
娘も風邪などもらいまくりで欠勤の嵐。
なので結果的に扶養内でおさまっていますが…
反対に休むことなく規定日数出勤してちょっとでも残業とかすると、時給がいいだけに簡単に扶養から超えそうですし、、、
いろいろ難しいです😇笑