お仕事
育休延長の理由で保育園辞退。職場への伝え方は？入園決定だが、体調不良続きで迷惑かかる恐れ。最後の子育て、自分で育てたい。正直に伝えるべきか、保留にするべきか。
保育園、辞退する時の理由について。
職場への伝え方どうしますか？？
ありがたいことに来年度の入園が決定したのですが、
育休の延長をしたいと考えています。
理由は、1つはここ3ヶ月近く
上の子たちからもらい続け、
体調不良がずっと続いており、この状態で
復帰してもたぶん1年はほぼ出勤できずに
職場に迷惑をかけるし、その度に朝連絡をするのも気が
重すぎること。
旦那には仕事柄頼れません。
そしてもう1つは、入園時は10ヶ月。
最後の子育てなので、
ギリギリまで自分の手で育てたいという気持ちが
強いことです。
今辞退しても1歳になる8月までは育休取れて、
激戦区なので入れないの承知で7月に入園希望だす予定です。
職場には正直に言うべきでしょうか？？
それとも保留になったと言った方がいいでしょうか？
- ぴちぱち(生後10ヶ月, 生後10ヶ月, 3歳4ヶ月, 5歳3ヶ月)
はじめてのママリ🔰
会社に保留通知提出しなければいけないルールとか無いなら、私なら落ちましたって言っときます！
ちゃむ
会社のルールにもよりますが、、
私の会社は育休1年を延長する際に保留通知書を出さないといけないので、普通に落ちたからと伝えますかね。
気になるのが、自治体によりますが、私の市は、一度受かったのに辞退した場合、その年度の保育園に申し込みできなかったような？
申し訳できないと保留通知書もらえないので、一度市に確認したほうがいいかもです。
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