保育士正社員で働いている女性が、妊娠中でパート勤務を希望しているが、上司から正社員で働くよう求められている状況について相談しています。パート勤務に移行することでデメリットがあるかどうか、また今後の復帰計画について悩んでいます。
相談です。たくさん意見を頂きたいです。
保育士正社員で働いてます。3年くらい
ずっと育児との両立が難しくパートになりたいと
上司に伝えてましたが、
担任をしているのとあなたにパートになられると困る
と言われ1年以上パートになれず正社員で頑張ってました。
ですが、
今妊娠していて今年度(3月)が終わると４月から
体調が心配
ずっとパートになりたいと言っていたから
また園児が今より少ない
あなたが正社員だったひと枠を空けて新しい人を取りたい
という理由でパートになってほしいと言われてます。
社会保険加入した月30時間以上のパート勤務だと
育休手当一応もらえるから大丈夫とも言われました。
でも…正直ここまで頑張ってきたなら
残り2ヶ月正社員で働きたいと思って伝えてますが
本当に体調は大丈夫なのかと言われてます。
上司は体調よりも経営第一だと思います。
小規模認可外で確かに４月からはまだ新入園児は
かなり少なく6月以降から増えていく予定になってます。
確かにその2ヶ月は
正社員で私が働かなくても人手が余ってます。
私がずっとパートになりたいと言っていたから
上司の言うことは会社都合ではあるけれども
労基に言うほどでも無いグレーゾーンですよね…？
手当が少なくなる以外のデメリットって
他ありますでしょうか…？
復帰したらどうせ扶養内パートの予定でしょとも
言われてます😖😖😖
第二子を職場に預けたい(保育料無料)為、
あまり揉めたく無いなとも思ってます…。
- はじめてのママリ(生後4ヶ月, 5歳4ヶ月)
コメント
三児のママ
手当少なくなるし、正直
正社員の福利厚生ってその為でも
あるので私なら正社員で絶対働きます🤣
はじめてのママリ
もちろん正社員ではたらきたいです。なにがなんでも😅
でもこれはどこに相談したらいいのかどうしたらいいのかわからず…悔しいです