Cocoa
子持ちの正社員です！
熱出した時に有給でお休みさせて頂けるので、助かっています！
お休みの融通がきく職場を見つけることができれば問題ないと思います！子どもの行事が沢山あるので夫婦でなんとか行ける様にやりくりする必要はあります！理解してくれる職場は増えている様に感じます☆
自分に合った働き方を見つけられるといいですね！
ふふ
産前から正社員で勤めてますが、子育て世帯は男女ともに柔軟に休みがとれます。そういう職場もあると思いますよ。
はじめてのママリ🔰
子持ち時短正社員です😊 フレックスや在宅あるので、子供が発熱あっても、在宅に切り替えて勤務か看護休暇にしています。夫もたまに在宅勤務で対応してもらっており、病児保育、病児シッターも登録しています。実母他界、義実家遠方で頼れる人いなく、夫と2人て回しています。うちの職場は大手で福利厚生が良いのもあるかもしれませんが、8割は育休復帰すり女性多いですし、都内ですが友達は子持ち正社員で働いている子多いです。
理解ある職場なら、正社員でも、全然厳しくないと思います😊 逆にパートでも理解ない職場なら大変だと思います💦
さくら
こども小さいうちは大変だけど、大きくなってくれば大丈夫だと思います！
はじめてのママリ🔰
ずっと正社員、2人とも０歳児復帰ですが、会社や家族の協力によるのかなと。
個人的には正社員の方が有給休暇も多いし、フレックス、在宅への切り替え、看護休暇など融通が効きやすいのかなと思います。
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