育休制度が正社員のみで、休職になる場合育児休業給付金はもらえない。保育園に入れるためにも育休が必要か悩んでおり、転職も考えている。
長文になります>_<
昨日も育休のことで質問させていただきました。
まだ全く妊娠の予定もないのですが、昨日会社で育休について聞いた時に、会社の規定で育休の制度は正社員しかないと言われました。その為休みの期間は育休ではなく休職扱いになると。
社保にも入り、一年以上働いているのですが万が一妊娠しても育休は取れず休職扱いになった場合、やはり育児休業給付金などはもらえないということになりますか？
会社に給付金をもらうわけではないので休職にしても育休にしても会社側にデメリットはないと思うのですが、どうしたらいいのかわかりません>_<
昨日質問させていただいた際にはとても親切に原則的に育休は申請されたら断れないこと、それでも休職と言われた際には相談する窓口があること、などを伺いました。そこで会社に納得してもらえれば…という感じです。
しかし実際に妊娠したらそこまでして育休もらうのは気まずいしやはり言いづらい部分はあります…。
ただ息子は保育園に入っているので育休にしてもらわないと退園になってしまうし、育児休業給付金ももらえないとなると今までの働きはなんだったのかわからなくなってしまいます…
休職扱いにしても、名前が変わるだけなので書くものさえ書いてもらえれば大丈夫なのでしょうか？
それとも、保育園退園になってしまったりする可能性があるならば今の会社を退職して育休制度のある会社に転職したほうがいいのでしょうか>_<？
- ユピピ(9歳)
コメント
退会ユーザー
うちはパートさんは産休育休ありますが、全て無給です。社会保険も自分で入ってもらってますが、何年とか関係なく、手当ては出ません。
社員しか手当てはありません。
ただ、保育園の関係もあるでしょうし、育休という扱いにしてもらわないと保育園も出なければいけないと話して、それでもダメだと言われたら、役所に会社からそう言われたけど、それでも保育園は出なければいけないのか聞くなり、転職されたほうがいいんじゃないでしょうか。
ザト
社保に入ってるというのは雇用保険も加入されているということですよね？
ご自身で書類を用意し、会社側に出勤簿のコピーや一部の記入だけお願いすれば良いので、ギリギリに頼んでも良いと思いますよ+ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+
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ユピピ
回答ありがとうございます！
いつも参考にさせていただいてます(*^^*)そうです！
雇用保険に入っている状態です。
会社に記入してもらえれば、育休ということで保育園も退園にならず、育児休業給付金などももらえるということで間違いないですか>_<？
実際はまだまだ2人目の予定もなくあまり詳しいことはわかっていないのですが、調べていくと育休を取らないと国からの手当や保育園事情など、不利になることが多いと感じまして>_<- 3月11日
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ザト
仰る通りです+ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+
育休を取らずに休職してしまうとデメリットしかないですよね(；´・ω・)- 3月11日
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ユピピ
ありがとうございます^ ^‼︎
会社的には休職扱いになってしまっても、書類さえ書いてもらえれば育休ということで申請はできるんですね(*^^*)
ただ、呼び方が変わるだけだと思うのですが、会社はなぜそこまでして育休という扱いにしてくれないのかは謎ですが…>_<とにかく休職にされても無事に育休を取れることがわかり安心しました！！
本当にいつも参考になるご意見をありがとうございます(*^^*)- 3月11日
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ザト
結構隠してますが、こういう紙をハローワークから取り寄せて、会社に記入してもらい、ご自身でハローワーク宛に郵送申請する形になると思います。
ちょっと面倒ですが、頑張ってくださいね+ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+- 3月11日
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ユピピ
本当に本当にご親切にありがとうございます‼︎
とても助かりました(*^^*)‼︎
明日、会社でももう一度話してみます！
頑張ります😊✨
これでこのまま今の会社で働いて、いつか2人目を考えたいと思います！！
ありがとうございました😊- 3月11日
むさたんママ
転職するとなると、また一年働かなくちゃいけなかったりするので、私なら今の会社にいると思います。
ユピピさんのおっしゃる通り、会社側にデメリットないのに、何で会社はそんな事を言うんでしょうね…。
私なら、休職扱いでいいです！と言い、でも育児給付金は欲しいので、自分で手続きするので、書類には会社のハンコだけ押してくださいっ！あと、毎月賃金台帳（添付書類です）は下さいって言います。
書類の書き方はハローワークで教えてくれます^_^
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ユピピ
回答ありがとうございます！
そうなんです>_<
また一年働かないとなのでなかなか辛いものがあります…
やっぱり今のまま働いたほうがいいですよね。
休職扱いであったとしても、書類さえ書いてもらえれば済むのでしょうかね？賃金台帳というものが必要になるんですね！
育休を取ったことがないので知らなかったです！
ありがとうございます^ ^- 3月11日
むさたんママ
復帰する前提で休むのだったら、書類にハンコさえもらえれば大丈夫です^_^
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ユピピ
そうなんですね！！
書類などは書いてもらえるのかしっかり聞いてみます！
それでも書けないと押し通すようなら辞めるしかなさそうですが。。>_<
その時にはまた相談させていただきます！
ありがとうございます^ ^- 3月11日
ユピピ
回答ありがとうございます！
自分で入ってるということは社保ではなく国保や国民年金ということですよね？
それだと手当が出ないと思います！
社保とは会社で入るものですので、社保に入っていて条件を満たしていれば手当などはもらえるものになるんです。
ただ、その手当は会社からもらうのではなく、国からもらえるものなので会社に負担はないはず…という認識なのです。
退会ユーザー
いや、社保です。厚生年金です。
自分で入ってるっていうのは、扶養ではないと言いたかっただけです。
分かりづらくてすみません。
ユピピ
いえいえ、私もうまく理解できずすみません！社保だったんですね！でも、社保ならもらう権利が必ずあると思うのですが…
手当が出ないというのは、国からではなく別で会社から出ないということですか？
逆に、社員で育休取れば会社から手当出るとかだったらとても良いですね！
退会ユーザー
そうです。うちは特殊で、社員の産休育休手当は会社から出ます。
なので、パートは会社からは出ません。
ハローワーク？社会保険？に申請すれば出産手当とかも貰えるんだと思いますよ。
でもそれには会社を通しません。
ご自分で調べてご自分でどうぞってスタンスです。
できないって嘆かれてもこちらも無理なので、会社側には一切泣きつかないでね、ってことみたいです。
ユピピ
とてもいい会社ですね😊✨
羨ましいです！！
でもパートさんなどにはちょっと冷たい…ような気もしますね😭