育休明けから時短勤務中の正社員です。子供が発熱すると休むのが辛いです。他のワーママはどうしているのか気になります。
仕事転職するか迷ってます‥
正社員で育休明けから1時間時短勤務しています
育休明けたら沢山人がやめててもう回らない状態でした💦
子供が発熱するたびに休むのが辛くて
１日だけ休むのは理解してもらえてますが
２日目はもう実家に預けるか病児かに預けてって感じで‥
まだ1歳数ヶ月なので発熱して次の日病児に
預けるのも辛くて🥲
みなさん子供が発熱したら治るまで休みとれますか？
世の中のワーママはどうしてるのかと思いまして💦
- はじめてのママリ🔰
コメント
のんびりママ
人不足だとそうなりますよね😅
多分同じ状況なら病児保育になると思います。
私も先月復帰でしたけど、半月病気で休みました💦
人がいて回してくれるから休めた感じです😰
病児保育に毎日預けたら、結構金額も掛かりますよね💦
保育料も払ってるのに、病児保育代まで…
何のために働いているか分からなくなりますよね💦
はじめてのママリ🔰
似ています。
正社員で2時間短時間勤務してます。
とても忙しいところで、、
同僚は突発休も理解してくれますが、上司だけはかなり怒ってます。(怒られる訳ではないですが)
日常的に30分残業しないといけない雰囲気です。
-
はじめてのママリ🔰
そうですよね‥
私もみんな理解してくれてはいますが、他の人がそうやって休むと休みすぎって愚痴ってます💦- 1月14日
-
はじめてのママリ🔰
なるほどです。。
正社員という肩書きは捨てがたいのですが、常に残業ありきの仕事、そして時短勤務だからという理由で勝手にボーナスも大幅に削られてるので辞めたいです。- 1月14日
-
はじめてのママリ🔰
そうですよね‥
やっぱり世の中ワーママには厳しいですよね💦- 1月14日
はじめてのママリ🔰
凄く同じ状況です。
1日は大丈夫にしても
2日目以降は病児や親族に預けて。と会社のトップに言われました。
親族には頼れず
1歳の子に病児は可哀想だな。と思い…
私も悩んでます。
病児に預けても結局遅刻になり半休使い…病児代金もかかり
何のために働いているのか分かりません。
同僚の理解はある方ですが経営方針がそんなんじゃ
今後続けるのは難しいのかな…と
とても葛藤してます。
ワーママにホワイトの会社て皆さんどーやって見つけてるですかね🥲
はじめてのママリ🔰
やっぱりそうですよね‥
毎週毎週休むのはさすがに病児に連れてくと思うんですが
月1の発熱ならせめて解熱するまで家でみたいです💦
のんびりママ
私の感覚ですけど、2日ぐらいなら何とか休めるイメージです😅
結構微熱が続くような時は本当長引きますよね😅
病児に預けたら、違うのを持ち帰ってしまう不安もありますもんね😅
とりあえず上司に相談してみるのが一番かもですね❗️
人がいないのなら派遣とかも検討してもらうのもいいかもです😍