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はじめてのママリ🔰
お仕事

福祉施設で不定休の時短勤務中。6連勤は労働基準法違反か心配。法的に問題なければ上司には言えず、黙って働くしかない。

福祉施設で不定休の仕事をしています。
時短ですが、6連勤は労働基準法など的にいいんでしょうか。

勤務表みたら月〜土まで仕事で日曜日休みの後
また月、火仕事でした。😅

上司に言いたいけど
法律的に悪くないなら
黙って働く立場なので何も言えませんが、、

コメント

はじめてのママリ🔰

実は6連勤はセーフです。
それどころか、12連勤までセーフです。

労働基準法的には、毎週1日か、月に4日以上の休日が義務なので、
日曜日が休みで、月曜日から翌週の金曜日まで労働してもセーフです。
やばいですね😅

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    じゃあ、黙って働くしかないですね😭😭
    頑張ります🥲
    ご丁寧にありがとうございます。

    • 1月11日
mama

6連勤は全然違法じゃないですよー😅💦

週一休みになってますからね😊

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    みたいですね🤮
    頑張ります😂😂

    • 1月11日
ママリん

私は前の職場では8連勤とかしてましたし
今の職場でも6連勤は普通にありますよ😅

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    頑張ります😭

    • 1月11日
  • ママリん

    ママリん

    もし、扶養内だったら越えるといけないので注意したほうがいいし
    一番は体調面です。精神的にもう無理ってならないよう気軽に行きましょう😊
    仕事より心と体が一番ですから!

    • 1月12日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます😭😭😭

    • 1月12日