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ちゃんママ
お仕事

パート勤務で雇用保険未加入。妊娠出産時、特に手続き不要。有給は産休期間に関係なく利用可。出勤日数減少で有給付与日数変動するか?


シフト制のパート勤務で
雇用保険は未加入です。

妊娠、出産に伴い手続きは必要か聞くと
特に何も必要ないと言われました。

この場合 産休期間など関係なく有給使えるんですか?
しばらくは復帰できず出勤日数も減りますが
それによって有休付与の日数も変わりますか?

お詳しい方、教えて頂けると助かります🙇🏻‍♀️

コメント

はじめてのママリ🔰

産前休業を取らず産休中に有給消化にするってことですか??
雇用保険も未加入であれば、弊社だと母子手帳のコピー出してもらうくらいです😌

産休に関しては産前は任意なのでギリギリまで働くもよし、6週前から休むのも良しですが、給料は出ないところが多いです。

最低限の有給の付与日数が変わるってことはないです。出勤率を満たしてるかどうかです💡

  • ちゃんママ

    ちゃんママ


    本来であれば1/6まで勤務予定でしたが
    12月半ばに緊急入院する事となり
    そのままお休みしている状態です🥲
    (出産予定日から計算して
    産前休業が1/7〜です!)

    1/7以降に有給が消化できるのか?
    という事が知りたかったです!

    103万旦那の扶養内ですし
    雇用保険未加入なので
    何も手当がないのは
    理解できてます!😊

    出勤率というのは向こう1年で
    出勤回数が減ってしまった場合は
    付与日数が減るという事ですか?
    そもそも付与もされないですかね?
    未知の世界でご質問ばかりすみません🙇🏻‍♀️

    • 1月6日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    出来るかと思いますよ〜🤔

    欠勤の場合は影響ありますが、有給や産休育休であれば大丈夫です。先一年ではなくどちらかというと過去ですね。
    基準日から遡って1年間で80%を満たしてない場合は付与日数が減るのではなく0日です。0か100かです。付与される日数に関しては契約によって異なります💡

    • 1月6日
  • ちゃんママ

    ちゃんママ


    そうなんですね!
    ありがとうございます✨

    欠勤扱いにはなっておらず
    シフトを出さなかった…
    みたいな扱いになってます💦
    今後ではなく過去なんですね🤔
    分かりやすく教えて頂き
    ありがとうございます🙇🏻‍♀️✨

    • 1月6日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    シフトを出してない=出勤しない=欠勤かと思いますが。。

    12月からのお休みした日数と12月以前の出勤状況及び基準日で付与されるかどうかは判断できます👍🏻 ̖́-︎

    • 1月6日
  • ちゃんママ

    ちゃんママ


    シフトを出していたにも関わらず
    出勤しなかった場合が
    欠勤扱いにされます😭💦
    (本当、私の勤め先クソなんです😭😭笑)

    基準日が9月半ばになるらしいので
    過去に遡る形で出勤率見るのであれば
    今年は影響なさそうです!

    • 1月6日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    2022.9.1~2023.8.31の出勤状況で付与されるかどうかなので次は育休中なので問題ないかと思います(*^^*)

    • 1月6日
  • ちゃんママ

    ちゃんママ


    その期間は問題なく出勤してたので
    心配なさそうです🥹✨

    最初にもお話してましたが
    妊娠出産に伴う手続き不要で
    育休に関しても区役所に出す書類は
    記入してくれるみたいですが
    (それも渋々でした…)
    会社側で手続き不要との事で
    その間は何も考慮されない気がしてきました…

    • 1月6日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    非正規雇用さんで社保も雇用保険も未加入であればそうゆうもんじゃないですかね( ´⚰︎`°。)

    何も考慮されないってのがよく分からないですが。

    会社側としても特にやることが無いというか、弊社も保育園とかの関係で必要書類あればやりますくらいです😮´-

    • 1月6日
  • ちゃんママ

    ちゃんママ


    ママリの中では手続きされてる方が
    多数で何も手続きしなかった!
    という方に出会わなかったので…
    でも実際そんなもんなんですね😌

    産休育休を取得しても
    出勤しているものとみなされる…
    というのが本来の形ですよね?
    それが今年はただ出勤してない
    と、みなされる(考慮されない)
    →次回の有給付与に響くのでは?
    と思ってしまいました💦

    • 1月6日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうゆうことですね!

    たしかに、育休に関しては会社しだいなので規模によっては複雑だったり単純だったり様々ですね😂

    そこは特に問題ないです。
    ママさんの場合だと2023.9~2024.8でほとんどが産休育休期間に当たるので影響はないかと思います💦

    • 1月6日
  • ちゃんママ

    ちゃんママ


    こんなにブラックのような
    ハッキリしない企業に勤めるのが
    初めてだったので不安ばかりが
    付き纏っています…😅笑

    私が早々に復帰できれば
    そこまで心配もしないのですが
    早生まれの途中入園となると
    やはり難しいのが現実かな…
    と、なり悪い方にばかり
    思考が傾いてしまいますね💦

    色々とご丁寧かつ詳しく
    分かりやすく教えて頂き
    大変助かりました!
    ありがとうございます😊✨

    • 1月6日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    上の子いても途中入園は厳しいんですね😢
    そうゆう保育園の問題も地域差が大きいですよね。、。

    • 1月6日
  • ちゃんママ

    ちゃんママ


    やはり4月で入園枠なくなると
    兄弟加点あってもダメな時は
    どうしようもならないみたいです…

    自治体によっては早生まれ
    (まだ産まれていない子)でも
    入園予約?ができるようになった!
    という市町村もあるらしく
    羨ましいと思うばかりです🥹

    • 1月6日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    なるほど、
    4月が優先されるんですね😅
    でも早生まれだとどうしても0歳4月は見送りで一歳すぎてからになりますよね……

    私の住んでるところはそのパターンですね。産まれる前に保育園決まってたし、育休中も預けられるので次男は7月生まれで育休のまま4月から通い始めました(*_ _)

    • 1月6日
  • ちゃんママ

    ちゃんママ


    保育所に空きがないと
    入園も何もないですからね😭
    もう後は産休明けすぐから
    0歳児途中入園申込して
    地道に空き出るの待つしかないです…
    私の住んでる地域だと
    1歳児4月も狭き門になるので
    今から悩みの種です💦

    • 1月7日