お金・保険
育児休業給付金の計算について、給料の平均が低い月があると給付金が減る可能性があります。11月15日からの産休は影響します。
去年の12月25日に出産し、現在育休中です。
育児休業の給付金の金額の計算についてなんですが、
普段は給料が手取りで15〜16万ほどなのですが
妊娠がわかり、つわりがすごくひどくて約2ヶ月ほど
仕事を休ませてもらったので
5月の給料が5万円ほど、6月は0円、7月も5万円ほどでした。
ネットで計算方法を調べたら産休に入る直前の6ヶ月の
給料の平均と書いてあったのですが、この場合だと
もらえる育児休業給付金は少なくなるのでしょうか？😢
産休は11月15日から入りました。
- ゆまり(5歳11ヶ月, 7歳)
コメント
ザト
５月６月７月の出勤日数が11日以上の月はありますか？
ゆまり
7月だけ11日以上出勤したと思います！
ザト
５月６月は有給も使ってませんか？
有給使った日も出勤日とカウントしますが、有給日を含めても出勤日が11日以上なのが７月のみなら、直近6ヶ月というのは、３月、４月、７月、８月、９月、１０月になります。
11月の出勤日がもし11日以上なら、３月を除いて11月が入ります。
ゆまり
有給も使ってません！
でも11月は12か13日ほど出勤したので11月が入ってしまうんですね😭😭ほんとは11月10日から産休に入る予定だったのですが、繁忙期だった為5日ほど延びてしまったので…
予定通り産休に入れていれば😭😭😭
ザト
それなら11月も入ってしまいますね。(>_<;=;>_<)。
仕組みを会社が理解して調整してくれていれば良かったんですが、簡単な仕組みなのに、会社の担当者は理解できていない人も多いので、運が悪かったという感じですね💦💦
ゆまり
わざわざ丁寧に教えて頂きありがとうございます😢❤
なかなか悔しいです〜😭😭（笑）
こういう事は、事前に調べておかなくちゃですね😢