コメント
ザト
８月から社会保険と雇用保険のどちらも加入するということですか？
今のお仕事は何年の何月から社会保険と雇用保険に加入されていますか？
なーな♪
産休育休は、2年ぐらい働かないと貰えない会社が多かったと思いますよ。
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おてんと
そうなんですか？！
- 3月9日
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なーな♪
次に働く職場で確認してください。
私が今まで働いてきた職場では、社員で２年以上働かないと貰えなかったですよ。- 3月9日
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おてんと
2年なんですか💦
- 3月9日
おてんと
どちらも加入します。
今の職場はH28.2〜H29.4までどちらも加入してます。
ザト
その場合、４月に退職した際に必ず『離職票をハローワークに提出しない』ように気をつけてください。
離職票を提出しなければ、現在のお勤め先で育児休業給付金の受給条件は満たしているので、すぐに妊娠しても算定期間が通算でき、育児休業給付金も出産手当金ももらえます。
ただし、育休については会社規定なので、新しくお勤めになる会社が認めてくれるなら、育休が取れ、育児休業給付金ももらえる、という仕組みです。
おてんと
提出しないと失業手当の手続きができないのでは？
ザト
失業手当てをもらいたいなら提出しなければいけません。
その場合は育児休業給付金（お金）の条件『過去2年以内に11日以上出勤した月が12ヶ月以上』から現職（４月で退職されるお仕事）の加入期間が算定から外れるので、8月から最低12ヶ月以上雇用保険に加入してから産休に入る必要があります。
おてんと
失業手当の手続きしなければもしすぐ妊娠しても産休育休がもらえるんですか？
ザト
育休については、一年未満の妊娠でも会社が認めてくれるなら、ですね。
育児休業給付金は、育休さえもらえれば（会社が育休としてお休みするのを承諾してくれるなら）法律で定められた受給条件を満たしているので、もらえます。
産休は法で定められたもので、社会保険の加入期間が仮に1ヶ月しかなくても、手当てがもらえますよ。
おてんと
産休手当はもらえるんですか⁉️😳
ザト
もらえますよ+ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+
おてんと
整理させてください。
今の職場を辞めても失業手当の手続きをせず一旦国民保険に加入し次の職場で社会保険に加入すればいいんですか？
ザト
社会保険＝健康保険です。
雇用保険とは別ですので、そこだけ区別して私のコメントを読み直してみてください。
今の職場を退職後、失業保険を受給するかに関わらず、ハローワークには離職票を提出せずに次の職場で雇用保険に加入すれば、育児休業給付金（お金）の受給資格があります。
ただし、育休（お休み）は会社によって一年以上でもらえるところ、一年未満でも一定期間以上でもらえるところ、雇用期間関係なくもらえるところがあるので、入社前にしっかり確認してください。
育休（お休み）がもらえなければ、いくら条件を満たしていても育児休業給付金（お金）がもらえなくなるので。
おてんと
なんかいろいろ難しいんですね💦
ザト
いえいえ、区別だけしていればシンプルですよ♪
社会保険は加入しているだけで産休中の手当てがもらえて、雇用保険からは加入に条件がある、というだけです💡
おてんと
一旦国民保険に加入しても社会保険に加入すれば産休手当はもらえるんですか？
雇用保険は離職票を出さなければ大丈夫ってことですか？
理解悪くいろいろお聞きしてすいません💦
ザト
もちろん出産手当金（産休中に無給の場合のみもらえる手当て）はもらえますよ+ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+
雇用保険は離職票を提出しなければ大丈夫です。
ただ、ハローワークで求職するだけでも期間
通算が無効になることがあるので、そちらは用心してください。
おてんと
雇用保険がややこしいですね💦