育休を2回に分けて取得し、慣らし保育を希望。制度上は可能か、保育園退所の条件は？
育休を2回に分けて取る場合。5/15生まれだと仮定して、
4月中に一度復帰し数日勤務。(4月から保育園に入る場合4月に就労した実績が必要なため)
その後もう一度育休を取得して5月14日まで休むということは可能なのでしょうか？
慣らし保育の期間が設けられていないため、5月の再度育休を取得した際に慣らし保育を行いたいと考えています。
会社への迷惑がかかるため実際には難しいと思うのですが、制度上は可能ということでしょうか？
育休を再度取得した場合保育を必要とする事由に当てはまらないので、保育園は一度退所ということになるのでしょうか？それとも4.5月ともに働いている期間が有れば退園しなくてもいいのでしょうか？
- みりん(1歳6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
育休を分けるとは…！？
一度復帰したらもう一回育休はとれないですよ🤔
はじめてのママリ🔰
育休を連続取得、なら出来ますけど
一度復帰してまた育休、は出来ないですよ😅
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みりん
育休を2回取れるの意味をわたしは勘違いしてるんですかね😭
ありがとうございます🤦♀️- 1月4日
はじめてのママリ🔰
5月生まれで4月から保育園に預けるってことであれば出来なくはないですね😌
就労実績なら育休中のまま就労ってことで良いのかなあと思いますが、それだとまずいですか？弊社だと育休中に就労してそれを実績にしてる方はいらっしゃいます🙋♀️
復帰でないといけない方は、育休を終わりにして慣らし保育期間は有給消化もしくは慣らしをしないって方もいました💡
去年から変わった分割ってのは、あくまでも父親の育児参加率をあげるための政策として始まったみたいです。。。女性でも男性でも使えますが👍
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みりん
丁寧にありがとうございます！
保育園の合否発表が出たら区役所、会社にも確認してみたいと思います。
最初は体調崩して有給があっという間になくなると聞いたので出来るだけ使いたくないと思っていました…- 1月4日
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はじめてのママリ🔰
そうですね〜。
さもなければ慣らし保育の時間内で働くことができればそれでも就労実績にはなりますよね😂
自治体によって全然違うので統一してほしいですね🌀
看護休暇と有給で一年もたない人もいますね😓- 1月4日
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みりん
半日とか過ごせるようになったらそれもありですね🤔
会社は来る意味ある？ってなりそうですけど笑
やっぱりそうですよね😭
子供が逞しいこと祈ります😔- 1月4日
みりん
育休を２回取れるの意味を間違って捉えてたのでしょうか…
はじめてのママリ🔰
すみません、改正されてとれるようになってたんですね！
調べてみると復帰したら、じゃなくて保育園決まった後にもう一度育休はむりみたいですね☺️
あくまでも保育園決まってない子のための育休です！
みりん
ありがとうございます！
やはり難しいんですね😭