昼勤を1ヶ月間休まず出勤する条件が厳しいと感じています。労働局に相談することを検討していますか？
長くなりますがお時間ある方聞いてください。。
家庭の事情で私か母親が昼間家にいるようにしてて
私は夜勤メインで働いています。
私が夜勤、夜勤明け、休みの日は母親が仕事に行き
私が昼勤(月8.9回くらい)の時は母親が休みをとって
昼間家にいます。
そこで先月末、私の怪我で私が1週間ほど休職しました。
職場側が復帰後すぐに夜勤は心配とのことでしばらく
昼勤で働いてくれと言われましたが家庭事情もあり
毎日昼勤のみは厳しい。半日なら出られる。と伝えました。
月に8.9回しか昼間フルで仕事に出られないことを伝えたら
雇用契約の関係で時給で働くよう言われて、そこは同意しました。
それ以降、昼間フルで出れる日は出て無理な日は半日
働くようにしてますが今日上司から夜勤復帰の条件として
1回も休まず1ヶ月(21日)昼勤をすること。と言われました。
家庭事情で難しいと話してもなかなか伝わらず、、
もし夜勤休まれたら困るから。と言われました。
夜勤休んだことはありませんし家庭事情で
夜勤を休むことはありません。昼間働けないから
夜勤で生活してるのに何度言っても伝わりません。
※時給で働くようになったら好きな時間に仕事していい
と言われて8時から働いてますが、9時からにしろとも
言われました。理由を問うも話をそらされます。
労働局に相談してみてもいいでしょうか？
- ままま
はじめてのママリ🔰
私も育児休暇関係ですが、上司から理不尽なことを言われて労基へ相談しました！モヤモヤするなら相談したほうがいいと思います！私の場合は結局上司の言っていることが間違っており、労基にも話をしていることも伝え改善してもらいました。
こんなことで労基に相談していいのかなと悩みますよね🥲
でも私は相談してよかったと思ってます！色々大変かと思いますが子育て、お仕事がんばってくださいね✊🏻
退会ユーザー
労基に相談するのもありだとは思うのですが、そこに労力使うなら、私は夜勤専属を募集してある他の仕事に移ります😅
介護や工場があると思いますよ。
たぶん、仮に日勤21日全部出れたとしても「ほら、フルで出れたじゃん。また来月からも9時開始で日勤よろしく〜」って言われるのがオチかなと。
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