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はじめてのママリ🔰
お仕事

退職する正社員2人の仕事内容、仕事量を7月に入職した週2.3日出勤のパー…

退職する正社員2人の仕事内容、仕事量を
7月に入職した週2.3日出勤のパートさんと
最近週4パートで入職した私で引き継がないといけません。
客観的に見たらどう思いますか?🙇‍♀️

コメント

はじめてのママリ🔰

ブラックだな…と思いました。
私は最近職場で、フルタイムパートや契約社員より書類仕事とかやらされてる事に気づいて(私は扶養内パートです)来年転職を考えています😅

正直、正社員やフルタイムでいる人と同じ、もしくはそれ以上の作業量をしなければならないのは不平等だと思います…何のために時短で働いてるのか考えて欲しいなと思います😢(私は一時期持ち帰りの仕事もさせられてました)

子供が小さい内は、無理せず働ける環境の方がいいと思います。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    コメントありがとうございます🙇‍♀️
    ブラックですよね💦
    私も扶養内パートです( ; ; )それなのに、正社員2人でもバタバタするような仕事内容、量をやるなんて無理だし、サービス残業は目に見えてて💦お金に関わる事も沢山あるのでプレッシャーも大きいですし。
    わかります😭ほんと何の為の時短なんですかね💦

    • 12月12日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    それはキツイですね💦
    私も一時期色んな仕事ふられて、家でも仕事の事考えなきゃいけなくなって嫌になり、今転職に向けて準備してる段階です😅来年位に転職したいなと思ってます。

    小さいお子さんがいるのに、サビ残なんて…😅正社員ならまだしも、パートにそれをやらせるのは荷が重すぎると思います💦今後正社員になれるとかそういうメリットはないんですかね…?

    • 12月12日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうだったんですね💦( ; ; )
    しかもグループLINEで個人情報等含めて頻回にやり取りがあるので家でも休まらないんですよね( ; ; )

    面接で正社員希望していると話したら、いずれは言われました。でも最初はパートでと言われ入職しました。入職してみたら、正社員2人とも退職するらしく、、、、騙された気分です💦

    • 12月12日
みー

私の職場も同じ感じです。
環境がひどすぎるので社長や監査役員に意見言いまくってます。
すぐには変わらなそうですし、1人の御局のイジメが酷く、辞めていくパートや正社員続出してるそうです。
私自身もイジメにあってますが、うまく付き合えるようになってきました。
正社員がやっていた仕事をできるのもチャンスだと思ってます。
私は会社で結果を残して認められたいと思ってるので、むしろグチャグチャな職場をどうにかしてやろうと思ってます。
有給取れない職場ですが、業務効率をあげられるように改善していき、ホワイトにしてやろうと頑張ってます(笑)
まだ入職3ヶ月目なので、いつ心が折れるかわかりませんが💦

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    コメントありがとうございます!
    前向きで沢山頑張っていらっしゃって凄いですね( ; ; )
    その考え方が私にはなかったので少しは見習わないとです😭

    • 12月12日
  • みー

    みー

    まだまだ結果を残せてないので全然なのですが、今は業務改善の相談をいろんな方にしてます💡
    なかなか動いてくれないので難しそうで、何も変えられずに辞めるかもしれませんがとりあえずもう少し頑張ろうと思ってます💦
    私と一緒に働いてる時短パートさんは私なんかより大変そうで本当に申し訳ないくらいなので、その方のお仕事も覚えなければ…と思ってます😖

    • 12月12日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます!

    • 12月15日