コメント
ままり
その分出産手当金は減ります
でも5/1まで出勤すれば給料100%、出産手当金は67%なので、結果手元に入るのは働いてた方が多くもらえます
はじめてのママリ
社労士事務所でパートしてます🙋♀️
・4月中に産休入れば4月分の保険料は免除になる←法定期間内であれば有休使ってても免除可能
・出産手当金は標準報酬月額の3分の2×法定の産休期間内で休んだ日数だけもらえる(非課税、保険料もかからない。標準報酬月額はご自身の給与明細で保険料を見て、加入されている健保組合のホームページで保険料の等級表が見れるのでそこで見るとよいです🙆♀️)
アドバイス出来るとしたらこんなところかと思います。
私が森のこぐまさんの立場でギリギリまで働きたいならGW開始(4/29とかですかね？)から休みますね！
ただ、お2人目の妊娠なので分かってらっしゃると思いますが…
5/17予定日だと5/1ってもう臨月入ってますよね🤔？
結構しんどいのではないかと勝手に心配です💦
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森のこぐま
詳しくありがとうございます！
1人目のときは産休が
とれなくて？
8ヶ月で仕事を辞めてしまって産後しんどかったので、
今回はギリギリまで
働きたいと思っていました💦
4月29日でも5月1日でも
変わらないですか？？- 12月8日
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はじめてのママリ
おひとり目の時はご自身で社保に入ってなかったんですかね？？
産休育休取るなら絶対社保入ってた方が得だと思います🥺✨
4月中に産休に入るか、4/30を有休消化にすれば4月分の保険料は免除されますよ😊！
4/29と言ったのはゴールデンウィーク始まるのでキリが良いかなって勝手に思っただけです🤔笑- 12月8日
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森のこぐま
前は自分で入ってなかったので後悔です😓💦
会社の人と話あって、
5月1日でも2日でも出たら
ちょうど有給が増えるので、
5月1日くらいまで…と
考えていました笑
詳しくありがとございます❤️- 12月10日
森のこぐま
ありがとございます☀️
やっぱり長く働く方が
いいですよね！
ありがとございます！