派遣先の会社都合で1ヶ月休まされ、補償がないのは普通？派遣以外は60％支給。会社都合の休みは派遣でも出る？経験ある方いますか？
私は派遣なのですが。
派遣先の会社の都合で1ヶ月業務を提供されないため
仕事を休まなければならないのですが
何の補償もなくて普通ですか？？
12月から28日まで強制的に休みで29日からは
業務に戻るように言われています。
派遣以外の方達は帰休扱いで60％支給されるそうです。
調べると会社都合での休みの場合は
派遣社員でも出るような事を見ましたが。。
実際どうなのでしょうか？💧
派遣先会社は検討するとは言っていたようですが。
経験ある方やわかる方いますか？？
- はじめてのママリ🔰
コメント
ゆう🔰
操業短縮、でしょうか？💦
うちの会社も、今生産縮小でしばらく操業短縮が続いています。
うちの会社は課によってちがいますが、週に1.2日です。
社員パートなど直接雇用の人は手当が出ますが、派遣の方は手当がないので有給を使用して休む、もしくは有給を使いたくなければ操業短縮をしていない課の応援をしています。
ママリン
恐らく派遣先が派遣にも手当分を支給すると言ってくれない限り補償はされないと思います…
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はじめてのママリ🔰
そうなのですね😭
調べると払うべきであると書いてあったので…💧
ありがとうございます😭- 12月1日
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ママリン
すみません、間違いでした！
恐らく派遣先が補償してくれなくても、派遣元が60%は補償してくれるはずな気がします！- 12月1日
はじめてのママリ🔰
帰休扱いではないですが、プロジェクトが派遣先都合で急遽中止になって終了した時は、次の派遣先が決まるまでの1ヶ月くらいの間、給料の６０%ぐらいが支給されました。
大手派遣会社です。
はじめてのママリ🔰
派遣社員以外は帰休という扱いになっている様です😥
やはり手当が出ないのですね…
ありがとうございます😭