派遣保育士を辞めることを考えているが、心配があり早めに辞めたいと感じている。保育園の人手不足や子供たちのことを気にしているが、自分の意思も大切にしたい。
派遣を辞めると伝えたのですが、何だかスッキリしません…
保育園に入れないので
一時保育使いながら派遣保育士を始めました。
10月からスタートし、一旦は12月末までの契約。
先程進退を聞かれ更新しない旨を伝えました。
一旦の契約期間は満了しますのでルール上は問題無いはずです。
でも派遣を何人も雇うくらいずっと人手不足な園。
本当にギリギリです。
つい最近も正規が1日来ただけで退職したり
派遣が契約満了したり期間内なのに急に辞めたり…
私辞めたらこのクラスにもう1人回せるのかな？
子供達どうなるのかな？大丈夫かな？
と余計な心配が浮かんできてしまいました💦
始めから部外者の私が人員配置のこと心配する義理は無いのは分かっていますが、
少なからず情はありますし園の子どもたちがいることを思うとせめて年度末までの方が良かったかなとか思ってしまったり😭💦
辞めるのは今辞めなきゃというわけではないのですが、
辞めるなら早いうちがいいなという感じです…
派遣スタートから保育についても保育士についても良い印象が全くない園なので、
早々に辞めよう！というのは考えてました。
だからこそ自分がいる間は全力で頑張ろうと思い、
時間外使いながらおもちゃ作りしたり、
大変そうな時に残業申し出たり、
言われたことだけではなくできる限りの熱量で仕事に励もうという意識ではいました。
人手不足は私が心配する事ではないですよね…
でも私は薄情で無責任ですかね…💦
どう思われますか？😭💦
- ママリ(3歳0ヶ月)
コメント
ママリ🔰
めっちゃわかります！
私は介護職でしたが、社長&副社長が身内びいきで超横暴で
早く辞めてやると思ってたけど、利用者さん(障害のある子どもたち)には愛着もあるしスタッフが減ったらシフトが回らなくなってお風呂に入れなくなる子もいるかもと思ってなかなか辞められずにいました。
私は正社員だったので、引き止めが酷くて結婚して遠方に引っ越すという理由で無理やり辞めました。
正義感があったり人への情が熱かったり、子どもたちが困るんじゃないかと思ってしまう人ほど辞めづらいと思います。
でもスタッフが足りないなら新しい人を探すなりするのは上の考えることであって、ひーさんが自分の生活や心を犠牲にしてなんとか続けなきゃいけないものではないですよ！
契約満了まできちんと勤務して離れるんだから薄情でも無責任でもないです。
万年人手不足の保育の現場で、しかも周りに良い印象がない中で満了まで働くんだから、自分を認めて褒めてあげてくださいね♡
ママリ
ありがとうございます💦
対人、しかも固定の相手がいて一定のサービスを提供し続けなきゃいけない状況だと人手不足はモロに影響を受けますもんね。
対子供だと更に決められた配置人数があるのでそもそもそこをクリアできるのか心配です…
園の共有情報ファイルには、
「派遣会社には強くプレッシャーをかけて人を回してもらうようにしてます」なんて書いてあって、その派遣会社から来てる私たちがいるのに「プレッシャー」とかいう単語使っちゃうくらい人が足りてないんだな〜、今後どうなるんだろう、どうできるんだろう…とスッキリ辞められそうにはないです🥺💦
仰るように私が考える事ではないですよね…
温かいお言葉ありがとうございます😭😭😭