派遣育休から時短での仕事復帰について、雇用契約上の就業時間の問題で困っています。他の人はどうしているのか、具体的な方法を知りたいです。
派遣育休から時短での仕事復帰について
元々派遣フルタイムで働いており現在育児休業中で来年4月から時短(6時間)で仕事復帰しようと考えています。
本来であれば就労証明書の[就労時間]欄に育休前の8時間を記載し、[育児のための短時間勤務制度利用有無]欄に6時間の記載をするのですが、次の職場が決まっていないので短時間勤務制度利用有無の欄に記載ができないようです。
代わりに備考欄に短時間勤務の件を記載してもらい市役所にも書類はそれで大丈夫と言われたのですが、実際6時間で仕事復帰した際に雇用契約上も6時間になってしまうと退園になると言われました。(申請は8時間でしているため)
ならば就業時間の欄を6時間に減らして出してもらえばいいのかなと思い派遣会社に確認したところ、就業時間の欄は8時間から変えられない、6時間勤務の場合は雇用契約も6時間になると言われました。
うん、そうだよなとは思いながらもこのままだと就労証明が出せず…
1番は一般的な時短のように雇用契約上は8時間で実際は6時間勤務でできればいいのですが、これは産休育休に入る際に元の仕事先で時短で戻るなどの話がないとできないのでしょうか？
私のようにフルタイムから育休に入って別の会社に時短で復帰する人他にもいると思うのですが皆さんどうしているのでしょうか？
現状フルタイムで復帰するか私の分を休職中で出すかしかなく困っています。
何かわかることがあれば教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
- なな(2歳6ヶ月, 4歳3ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
派遣で育休取得後復職しました。
復帰後のことを何も考えず、とりあえず育休終わるから保育園申請しなきゃー！で復職しました🙄
元々7.5時間のフルタイムでしたが現在は6時間(休憩含むと7時間)で働いてます。
保育園退園の危険もあったんですね…何も考えてませんでした🤔
私は復職時に良さげな派遣先がなく無期派遣だったのもあり派遣先が決まるまで有休を使用して復職したので復職証明書は7.5時間の労働時間で書いてもらえました。復職1ヶ月後に現在の短い勤務の派遣先で働き始めました。
その際に役所に派遣先が変わって勤務時間が短くなるんですが就労証明書の再提出などいりますか？と聞いたら標準保育から短時間保育へ変わるくらいの変更がなければ再提出いらないと言われたので特に何も気にしてませんでした。
派遣なので3ヶ月更新あたりかなと思うので最初なんとか頑張ってフルタイムで復帰して3ヶ月後とかに短めの派遣先を見つけるとかはダメですかね？
なな
当時同じ派遣会社で復職しないといけないと思っており(実際保育園申込時に役所の方に言われた)派遣で探していたのですが、その必要はなかったようで😑
私は結局派遣で条件の合う職場が見つからずギリギリになって近所で9-17時のバイトを見つけて働いています。
なのであまりアドバイスはできないのですが、上の方が書いているように無期だと雇用契約7時間のまま時短で勤務できそうだなと思うのですが🤔
私(有期雇用)の場合は育休前と同じ派遣先に復職しない限り就労証明の件は対応不可能と証明書発行の部署の方に言われました。
ただ、当時別のエリアの営業の方にも相談していて、もし自分のエリア内で職場が見つけられたら対応できるかもしれないと言われたので担当者にもよるのかなと😅
一度担当の方に上記の事を相談してみてはいかがでしょうか？
ぷち
ご回答いただいたにも関わらずご返信が遅くなってすみません💦
私の自治体も育休取った会社で復職しないと退園もありうると言われて同じ派遣会社で復職しました。
ご近所のお仕事を見つけられて復帰されたんですね。
元々復職先を探している際に、派遣会社から復帰先が時短勤務のところに決まっても規則上問題ないとは言われ、時短勤務の求人に決まったら契約書に時短勤務という表記をすれば、証明書発行部署で時短にチェック入れて記入してくれると思いますとは言われてましたが（←お仕事を紹介いただくエリア担当の事務さん）「思います」ですし他に同じような方が今までにいらっしゃらなかったみたいで💦
ただ、就労証明書の依頼用紙の備考に補足の依頼事項があれば可能な限り希望に沿って記入していただけるようです。
ちなみに営業担当の方は証明書の発行については詳しくないみたいです😰
その備考欄に時短勤務にチェックして記入してもらえるようお願いすることにかけてみるか、もう一度証明書発行部署に問い合わせてみようと思います💦
派遣会社によって柔軟に対応してくれるところと厳しいところがありますし、また担当者にもよりますよね💦
友人の派遣会社は割と柔軟で4月入園の復帰がGW明けでも復職日を5/1付で復職証明書発行してもらえたそうで、わたしの派遣会社はそれがNGでした😵
契約日（出勤初日）=復職日になるとかでだめみたいです。
長くなってすみません💦
横からのアドバイスをありがとうございました🙇♀️
なな
返信遅くなってしまいすみません💦
無期雇用だとそんな事ができるんですね！
有期雇用でもできたらいいのですが…
今派遣会社の方に何か方法がないか確認してもらってるので微かな望みをかけて待っているところです😣
最初頑張って8時間で働くか自分の分を求職中で出してもし入れたら復帰するか主人にも相談してみます！
ぷち
横から失礼いたしますm(_ _)m
こちらの件、いかがされましたでしょうか？
私も就労証明書の書き方で悩んでおります💦
無期雇用派遣の育休明けで4月より小規模保育園に入園、期日までに仕事が決まらず7月より復帰しました。
現在は7時間勤務ですが退勤後お迎えもぎりぎりですし毎日バタバタで
自分も限界が来てしまい、派遣先に交渉の結果、秋から6.5時間の時短勤務に変更していただけることになりました。
今後、現状確認の就労証明書を出す際に6.5時間で記入されてしまうと、就労時間の点数がワンランク下がってしまい、卒園後、認可に申し込みさせるときの点数がマックスではないので不安になっております💦
現在7時間勤務ですし、就労時間7時間の時短勤務6.5時間で記入してもらえれば問題ないのですが、雇用契約上6.5時間になるから時短の記入はできないのかな、、と考え始め、横からで申し訳ないのですが復職後どのようになったのか参考にしたくご教示いただけますでしょうか🙇♀️
ちなみにアデコで就業しております。