コメント
たけこ
出勤率が80%未満の場合、そもそも有給休暇が付与されないと思うので、次の月にどれだけ出勤率が高かろうが、使えないというよりもないものは当然使えないということではないでしょうか？
次の1年間で出勤率80％以上あれば、そのときに付与されて、使えると思います。
haaaachan
一昨年～去年にかけて3ヶ月重症妊娠悪阻で休職したので出勤率80%以下になり、去年10月は有給が貰えませんでした。
今年10月は超えたので貰えました！なので次貰えるのは1年後です…
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ちぃ
ひえっ1年後ですか…
そしてその後はまた1年後ってことですよね…
恐ろしい…
ちなみにもしその10月でも80％以下だったら次の1年だけで計算されるんですかね？🤔- 11月10日
haru
いろいろと休職した時期があり、3年ぶり？に有給貰えました😂
有給付与は1年間の出勤日数に対する80%です☺️なので月に79%があっても、81%の月があれば平均としては80%になると思います🤔
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ちぃ
平均ですよね💦
子供いるとバラつきあるから予定通りにはいきませんね😅- 11月10日
haaaachan
多分基準日があると思うので、〇月～〇月まで→2023年10月付与分みたいな感じです！
私の場合は2021年11月～2022年1月まで丸々3ヶ月休んだので、多分基準日が2021年4月～2022年3月末までの出勤率で計算→2022年10月付与だったので超えませんでした…
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ちぃ
基準日！😳
入職日から1年とかそういうことですねきっと！！
で、半年後に付与！なるほど！！！- 11月10日
ちぃ
ということはあと1年待たないと有給は発生しないということですか？
たけこ
そういうことだと思います😣💦
ちぃ
まじですか…道のりが長いです😨笑
たけこ
ですね😓
なんか、出勤率に合わせて半分とか6割とかでいいので付与して欲しいですよね…😢
ちぃ
ですね…
保育園入れて仕事始めたのに有給消えるとか意味分かりません😭
子供の行事やら保育園の予定で休まないといけないタイミングもあるのに😭😭
ほんと子育てしながらは厳しい🥺