旦夫が転職を考えており、子育てにより関わりたいとの理由から内定をもらったが、給料が低く不安。旦夫は昇給の可能性やボーナス面で新しい会社を支持しており、妻も不安を感じている。

いつもお世話になっております。
皆様の中で、お子様が生まれてから旦那さまが転職された、という方いらっしゃいますか？
私の旦那、は私のお腹に子供ができてから真剣に転職について考えるようになりました。
旦那の今の会社は某カー用品店で、朝８時半に家を出て、普段は夜10時過ぎの帰宅、繁忙期は午前様で休みは不定期。年末年始とGWにお盆は一切休みなし、時期をずらしての夏休みなどもなしです。
お墓まいりは毎年取れた休みに合わせて行っています。
旦那の転職理由は一つ。
もっと子育てに関わりたいから。
今でも十分すぎるくらい娘と関わってくれていて、検診の時からよく付き合ってくれるし、マタニティスクールも一度付き合ってくれました。
その後、ミルクをあげるのもオムツ替えもお風呂も、ご飯をあげるのも遊ぶのも寝かしつけもほぼ完璧です。
が、夜が遅いので、帰ってきてからあまり娘に関われない、今後子供の行事が出てくると土日休みじゃないと難しい、でもなるべく出てあげたい。
そういうわけでの転職生活１年、でなんとか内定を昨日もらい、ホッとしたのですが…。
新しい会社ではまだ一年生だから、と今の会社よりお給料が低いんです。
ただ、今の会社は勤続20年なのに一向にお給料は上がらないし、ボーナスも上がらない。
役職につけるわけでもない。
元々入って数年は本社勤だったのですが、事情があって地元の店舗に移ると本社勤時よりお給料が上がることなくきました。
地元には店舗は複数あり、その中での移動はあるのですが基本転勤はなし。
結婚を機にマンションを購入し、今回の転職は育児が理由なので条件には転勤NGで探していました。
今の店舗は去年中途採用で入った人とお給料もボーナスもほとんど差がないこと、サービス残業の多さ、『俺が残るんだからお前も残れ。』の精神、監査が入れば指摘されるのに直さない、無意味なミーティング内容、売り上げが伸びないとぼやきながらも改善しない姿勢、にも潮時だと感じていたようでした。
今回受けたのは建築資材のオーダー、レンタルを行なっている会社です。
朝は１時間早い出社になるのですが、終業は夕方５時半、ほぼ毎日残業はあるらしいのですが、それでも遅くても８時までには帰れるそうです。
なにせ土日休みで、年末年始とGWにお盆が休みになります。
元々営業で登録元から出ていたのでそのつもりでしたが、面接に行ったところ『今よりお給料下がるけど、フロントもあるんだけど💦』と言われたそうです。
在庫管理やオーダー受付、入出庫などのお仕事だそうですが、その時はお給料下がるならとOKしませんでした。
そういった中での内定。
営業ではなくフロントでの内定で、理由は営業経験がないこと(募集内容では経験問わず、でしたが)と20年の小売業での経験を買って、との事でした。
内容を確認すると、研修期間中はということなのか、月給は前より低いです。
数万円低く、それに通勤と住宅手当、残業代等にボーナスを含めると、年収としてはさほど変わりません。
そして定時昇給と、能力給のようなものがあって、入社したての初級から５級まで、で級があがるたびにお給料も昇給するようです。
一応『ご家庭もあることですので、４月と９月の給料改定時期に、見直しをさせて頂きます。』ともなっていました。
しかしどうしても現状で提示された今の会社より下がった月給に目がいってしまい、受かったのに素直に喜べませんでした。
そうしたところ旦那が、『お前は俺がそんなに、昇給できないほど力のないやつだと思ってるのか⁉️だんだん腹立ってきた💢あのね？計算してみ？時給換算したら新しいほうが、高いの‼︎20年働いて、なんの得もない店で、ずっと働くほうがいいわけ？』と言われました💦
私って、心が狭いんでしょうか(;´д｀)
理由はわからないけれど、ともかく不安で不安で仕方ありません。
ただ、今働いているお店よりも間違いなく昇給の可能性はあるし、ボーナスは今の会社は１ヶ月換算ですが、今度の会社は２ヶ月換算です。
旦那としては、子供の事を考えての転職です。
本当なら妻が喜んで、支えてあげるべきですよね😭

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