扶養内で働くとは、勤務先によって収入の上限が異なります。勤務先Aは月¥88,000が上限で決まっている一方、勤務先Bでは各自で収入を調整する必要があります。扶養内での収入の上限について、自分で調整する必要があるかどうかが気になっています。
扶養内で働くとは…？
現在扶養外でパートをかけ持ちしているのですが、どちらか片方に絞り扶養内で働くように変えようと思っています。
扶養内で働く場合の働き方をそれぞれの勤務先に聞いたら、
勤務先Aからは、扶養内だと月¥88,000と決まっていると言われ、勤務先Bから扶養の範囲内での勤務に関しては全てのスタッフに各自で調整してもらっていると言われました。
勤務先Bの自分で調整とはどういう意味なのでしょうか？
扶養内だと最高月何万まで稼いでもいいとかが決まっているのでしょうか？
扶養のことが全くわかりません💦
- まま(3歳6ヶ月, 4歳11ヶ月)
コメント
はちぼう
もちろん金額の上限があります。Bは上限が超えそうになっても会社は教えてあげないよ、自分で管理してね、ということじゃないですかね？
私が勤務する会社もそのような感じで扶養内で働く方は自分で調整されてます。
たけこ
Aは、従業員数が101人以上の企業じゃないですか？
年間106万超えると社保加入させないといけなくなるから、それ以下にしておいて欲しいのでは？
Bは、従業員数分からないですが、101人以上なら同じく年間106万まで、100人以下なら年間130万までいけますが、
130万を超えるとどちらにしてもご主人の扶養から外れてしまいますから、その辺は外れたくないなら自分で計算して調整してねってことですかね。
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たけこ
103万は所得税の扶養で、あんまり考えなくてもいいかなって思います。
- 10月17日
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まま
Aは調整してくれるみたいなので有難いのですが、Bは説明もなしなので全然わからなくて💦
会社によるんですかね？
会社によるなら上限聞かないとですよね？💦- 10月17日
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たけこ
説明もなしというか、結構みんな自分で計算して調整してると思います😅💦
取り敢えず社保加入条件が106万なのか130万なのかは聞いても良いと思います。従業員数が101人以上かどうかが分かるなら聞かなくても分かるんですけど。
でも、どちらにしても130万を超えるとご主人の扶養は外れてしまうので、最低限そこは気を付けた方がいいでしょうね🤔- 10月17日
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まま
そうなんですか！？
103万か130万かは聞かないとわからないことなんですか？
従業員数というのはその店舗ではなくて会社全体ででしょうか？- 10月17日
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たけこ
103万じゃなくて106万ですね。
103万超えたら所得税がかかるのは、どこで働いてもみーーーんな同じです。
従業員数は、店舗じゃなくて会社全体です☺️- 10月17日
更紗
扶養内だと、103.106.130の壁があります。
扶養内にされる場合、ご主人の会社の健康保険に相乗りしてる感じなので、ご主人の会社の健康保険会社にもよります。
扶養内勤務条件を確認してもらってください。
特定事業所で勤務する場合、上限が106万未満。
おそらく、Aがそれ。
月8.8万、週20時間未満の106万未満です。
それを超えると社保に加入。
ただ、企業によっては独自の条件があったりもします。(シフト制の接客業なら、夜締めも入れる人は社保に入れます。など)
Bは特定事業所とは違うのかな、と思うので、上限が130万かと。
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まま
まず夫の会社の健康保険会社に電話して聞いてみたらいいですかね？💦
Aは調整もしてくれるみたいなので有難いしわかりやすいのですが…- 10月17日
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更紗
毎年1月収入分(12月稼働分)〜12月(11月稼働分)の収入ですが、扶養に入った月からの1年間の収入で判断している企業もあります。そこも確認が必要ですね。
130万の場合、単純に月単位の収入にすると約10.8万になりますのでそれを超えないように収入調整をするだけです。
超える月がたくさんになると、徐々に減らしていく感じですね。- 10月18日
まま
調べたのですが、年収103万というのがそうでしょうか？💦