妊娠・出産
育休手当の計算方法と有給休暇の使い方について相談中。育休手当は基本的に9〜2月の給料が計算対象。有給休暇を上手に活用する方法を模索中。
【育休手当の計算方法と有給休暇の使い方について】
育休手当の計算やつわりで休職することについて悩んでます。
予定日が5/2、産休は3/22です。
この場合、育休手当の基本は9〜2月の給料が計算されますか？
例えば10月につわりで2.3週間休み、傷病手当をもらって
出勤も11日を下回った場合は、10月の代わりに8月分が計算に含まれるのでしょうか？
また、有給を10使って例えば3/6から休みにした場合、育休手当的には特に得ではないですよね？
それならもう少し2月までに使っておくべきですか？
有休は12月に16付与されるのですが、今は残りがもう4か5とかしかなく11月に2日使いたいので残り少なく困ってます…
つわり的には仕事もう休んでいたい…
でも今月休むなら有給の3日分？だけ…か、育休手当の計算に入らないように3週間ぐらい休むか…
2週間休むだけではちょうど11日出勤してしまうので…
でも傷病手当は待機期間も必要だし、など考えるといろいろ混乱してます😵💫
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
育休期間から2年遡って条件を満たしている月12カ月分が手当で計算されます。9〜2月？ではないです。
コメント