コメント
Nママ
フルタイム正社員で扶養外です。
かけもちはしてないです。
上は6ヶ月、下は8ヶ月で入園しました。
最初の1年間は時短勤務にしてもらっていました。
はじめてのママリ🔰
正社員なので扶養外です。
社保は会社のものに入ってます。
うちの子も0歳4月(10ヶ月)入園でしたが、フルリモート＆フレックス活用できたので育休明けからずっとフルタイムで働いています。
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miichan
正社員なんですね！
パートだと社保の条件などもあり悩みます💦- 10月5日
退会ユーザー
かけもちしたとしても、それぞれで社会保険加入条件満たしてなかったら社会保険には入れませんよ。
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退会ユーザー
かけもちだから社会保険加入！とはならないです。社会保険は必ずそれぞれの会社に決められた条件を満たしていないと入れませんから。
もし2箇所かけもちしてても、各々の働く時間が短ければ入れません。
そうなると自分で国保に入るしかないです。- 10月5日
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miichan
育休前の働き方だと社保にはいる条件満たさないのでやっぱり国保になりますよね💦
- 10月5日
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退会ユーザー
もともと扶養内で働いて、復帰後も条件変わらなければ社保には入れませんかね😅
- 10月5日
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miichan
月88000円以下なので条件外れちゃいませんか？？
- 10月5日
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退会ユーザー
外れますね。それだと社保が入れません。
- 10月5日
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退会ユーザー
どのような働き方をしたいかですかね､､､。
8.8万超えないとそもそも社会保険には入れませんし。それなら扶養内のほうが良いです。掛け持ちする時に掛け持ちの方をいくらまで稼ぎたいかにもよります。- 10月5日
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miichan
扶養内でギリギリまで働くとなると月で10.8万までなので今の職場で8万以下、掛け持ち先で2万くらいになりますよね？
そうなると週1のパートとかあるのかな、、と- 10月5日
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退会ユーザー
そうです。扶養内ならそうなります。130万以上稼ぎたいなら国保に入るしかないです。でも国保に入るなら180万以上稼がないと国保料や国民年金支払ったら手取り130超えません。
- 10月5日
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miichan
なかなか厳しそうですね💦
そうなると今の職場で時間のばして社保に入ってから掛け持ちがいちばんいいんでしょうか？- 10月5日
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退会ユーザー
そうですね。掛け持ち可能の職場であれば､､､
- 10月5日
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miichan
掛け持ちはOKです。
ですよね！
ありがとうございます！- 10月5日
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退会ユーザー
もし育休中の会社で育休明けに社会保険に入れるなら、年収160万以上が目安ですかね。じゃないと手取りが扶養内より増えませんので😭
- 10月5日
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miichan
年収160万だといろいろ引かれる前の給料が14万弱あればだいじょうぶってことですか？？
- 10月5日
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miichan
社保とかもろもろ引かれるもの全部合わせて大体どれくらい引かれるんでしょうか？？
- 10月5日
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退会ユーザー
ボーナスなしだと月13.5万は最低限あった方が良いですかね。
年収160万だったとして､､､税金6万、社会保険、厚生年金等で23〜24万です。手取りが130万になりますかね。
そして旦那さんの所得税が今までより数千円あがります。- 10月5日
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miichan
ですよね💦
ということは月に25000円くらい引かれる感じですよね、、
社保入る前から3万弱は手取り増えそうです。
旦那の所得税は扶養から外れたから上がるってかんじてすよね！- 10月5日
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退会ユーザー
違いますよ。旦那さんの所得税は税扶養の部分です。税扶養は150万までは控除額満額、そのあとは段階的に控除額が下がりますが201万までは控除されますので､､､。社会保険扶養とは別物です。
- 10月5日
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miichan
難しいですね、、、
私の頭ではいまいち理解できず😱- 10月5日
miichan
フルタイム正社員なんですね！
今の職場で正社員になるつもりはないのでかけもちで、、と思ったのですが1か所に絞ったほうが社保に入れるしいいんでしょうか？