夫が育休を取る影響で12月のボーナスが心配。育休中の給与減額の可能性や他の方の経験について知りたい。
10月から夫が産後パパ育休をマックス取ります。
これによって12月のボーナスにどう影響するのか心配しているようで。
調べましたが会社によって規則などが違うのでどうなるかは分かりませんが場合によっては減給ということにもなるのでしょうか。
ただ育休は仕事をしていない扱いにはならないので減給するのは話が違うよなーとか思ったり。
ちょうど一年前から始まった制度ですが同じような時期、あるいは夏のボーナス前に取った方がいましたら教えていただけないでしょうか。
- まべし(生後9ヶ月)
はじめてのママリ🔰
だいたいは減りますよ！
育休は仕事をしていない扱いです。
出勤してないですしね、、
査定期間に1度も働いていないなら0も全くおかしくないです。
ななみん
賞与は給与と違ってインセンティブなのでいくら育休でも基本的には減りますよ。会社の規約により、出社日数で賞与の査定に影響出ると思います。
だから育児休業給付金については賞与は計算に組み入れられないですよね。
育児休業給付金はあくまで基本給の67%あるいは50%なので、政府が仰っている手取り80%は賞与なしでの話。年収は現役の時から大幅減なわけですよ。
給与も査定に入れて欲しいところです。
はじめてのママリ🔰
夫は普通の？育休を取得しボーナス減額されました🙌
査定期間的に12月の冬のボーナスではなく次の夏のボーナスが減る可能性があるかもです🤔
はじめてのママリ🔰
義理姉のご主人はボーナスに響くので育休取らずに有給でなんとかしてましたよ😭
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