コメント
むーむー
働いた分は手当でません！
産休入った月の分は保険料免除になるはずです(^^)
はじめてのママリ🔰
手当は働いた日数分、減額されると思います。全く貰えないわけではないです。
社会保険料は月末が基準なので、月末の時点で産休なら引かれません。締め日は関係ないです。
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はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます😊
例えば１週間多く働いたら、その分は給料で貰えるけど手当としては減額されるということですか？
締めではなく月末なんですね😳
１０月の月末で産休に入れば１１月から免除されますか？- 9月15日
ままり
出産手当金は減りますが、出勤すれば100%支給、産休に入ってれば67%の支給になるので、結局は出勤してた方が多く手元に入ってきますよ🙆♀️
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はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます😊
出勤した方が貰える額は多いと言うことなんですね✨
なるべく多く働けるだけ働こうと思います☺️
67%というのは、平均月収の67%ということですか？- 9月15日
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ままり
産休育休の手当は、標準報酬月額というものを元に計算していて、これは住宅手当や交通費も含まれるのです！
なので私は自分が思っていた額より多かったです🤭- 9月15日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね✨
詳しく教えてくれてありがとうございます☺️❤️
標準報酬月額だと確かに私も多くなるかもです😳✨
期待しておきます😆笑- 9月15日
はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます😊
１０月の月末に産休に入れば１１月から免除って事ですよね？🥺
むーむー
違いますよ！
10月末に産休入ったら10月末からもう免除対象です！
はじめてのママリ🔰
そうなんですね😳✨
じゃあ、１０月末には産休に入ろうと思います😊
詳しく教えて頂きありがとうございました😆