14年同じ企業でSEとして勤務中。転職を考えており、同じ経験の方のアドバイスを求めています。転職後の職種やタイミング、満足度、年収の変化など教えて欲しいです。残業や出社の問題もあり、子どもが産まれてから不満が募っています。

あや

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  はじめてのママリ

  ありがとうございます！
  転職活動のお話を聞きたいのですが、経験はありますか…？
  いつするのが一番いいかなぁと悩んでいます。

  • 9月8日
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  あや

  転職経験あります😊
  転職時期って悩みますよね🤔
  私は子供が小学校に上がるまでには在宅ワークをしていたかったので最近、転職しました！

  • 9月8日
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  はじめてのママリ

  やっぱり小学校入学前ですよね…
  一番上が来年入学なので、出遅れました😭
  復職後はたぶん週４で在宅できるのですが、「できるだけ出社を！」というマインドがなんだかいやです…。
  タイミング見計らってみます！

  • 9月8日
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  あや

  小さい間は学校から帰ってきた時に居てあげたくて😊
  夏休みとかもあるので、働きに出るのは難しいかな〜と思ったりして色々考えました🤔
  「できるだけ出社を！」って何か嫌ですね😅
  それなら「出社して下さい！」って言われた方がまだ転職しやすいですね💦

  • 9月8日

はじめてのママリ🔰

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  はじめてのママリ

  すみません、下に返信しちゃいました…！よければお返事ください！

  • 9月9日
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  はじめてのママリ🔰

  ①コンサルやめた理由
  →業務過多、プレッシャー、残業の常態化で育児との両立ができず、体調を崩した。
  毎回違うテーマで短距離走をする仕事だったので、1テーマを継続して社会実装できる仕事に戻りたくなった。
  コンサルが全部そうだとは思いませんが…
  
  ②ビズデブにした理由
  →企業ニーズに合い、私が業務を提供出来そうだったから。
  転職の軸は、❶企業のミッション、文化に共感できるか、❷従業員を大切にしてるか、望む働き方ができるかでした。
  そのため、上記に合えば、その企業のニーズに合い、私が提供できる仕事であればなんでもやるつもりでした。
  
  ③残業、休出
  →まだ繁忙期じゃないので体感してません。
  ただ内定後面談で、従業員の方から、誰かが持ってる歪みや課題をそのままにする企業ではない、必ず解決に向けた対応すると明言されたので、信じようかなと思いました。
  実際、去年の実績から今年の予想業務量に応じた採用計画を立て、負荷解消に向け人を補充しました。
  瞬間風速的な業務過多はあるかもですが、建設的な議論ができれば、ただ疲弊していくことは避けられるかなと。
  
  私はエージェント経由で5社くらい受けましたが、子どもがいることでの不利を感じたことはありません。
  純粋に私が企業に何を提供できるかで見て頂いたと感じます。
  
  ちかさんが一貫して築いてこられたSEのキャリアは貴重だと思います。
  いいご縁があるといいですね！

  • 9月9日
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  はじめてのママリ🔰

  ちなみに我が社もエンジニア募集してます笑
  ご興味があったら是非😁

  • 9月9日
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  はじめてのママリ

  詳しく回答ありがとうございます！とても参考になります。
  
  なにより、勇気をもらいました。
  自分のやりたいこと、守りたいこと、それらを洗い出し整理して少しずつ準備してみます！
  ガムシャラに働いてきたので、、、ちゃんと自分のスキルとか振り返ってみます🙆
  
  ママリさんの会社…、興味あります！エージェント登録すると思うので、出会うかもしれませんね🤣

  • 9月9日