かちん
自分は見守り(認知のところだったので)、食事介助、お茶配り、雑用系の業務でした。
基本的身体介護はなかったですが
フロアにいてトイレの訴えがあった時トイレ誘導(立てる人)はやってました🙂
ぶたぴーなっつ。
正社員の状態で2人とも妊娠しました！
夜勤、遅番免除、リーダーメイン
入浴完全免除、移乗・排泄はできる人はやるって感じでした。
4人のママ
出産ギリギリまで仕事をしてました
双子のため産休は一人よりももっと前に、取れたのですが私のワガママて働かせてもらってました。
立ち上げて間もない施設で介護主任もしてたのでʕ´•ᴥ•`ʔ引き続きとかもあり
フル勤務でこなして
産まれる2ヶ月までは本当は1人夜勤なんですが
新人教育も兼ねて2人夜勤にもしました
仕事業務は
移乗はせず、協力動作がある方のオムツ交換
軽度の方のトイレ介助
入浴はやってもよかったんですが周囲がダメといい、
免除になり💦
食事づくり
お茶、おやつ作りと提供、いつもの主任業務の事務作業でした
はるママ
妊娠８ヶ月まで夜勤してました、早出を早くしてもらったり、移乗介助や入浴介助も持ち上げない人とかにしてもらってました。特に切迫とかもなかったです🙄
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