お仕事
転職先が決まり、有給30日が残っているが、全部取れずに辞めることに。11/14付けで退職し、有給を使うか、10/31付けで残すか迷い、11月からの新職場を考慮して残すことに。
転職先が決まったのですが、有休を全部消費しきれず辞める事になりそうです😭
10/31退職予定で有休が30日残ってます。
10月いっぱいは有休で休めるのですが、11/14付けの退職にして有休全部使うか、10/31付けのままで残りの有休は捨てるかどちらかと言われ、次の職場が11月からと思ってたので捨てる事にしました…
勿体無いけど、早く辞めたいし、次の職場の事もあるししょうがない…
でも勿体無ーーーーーーい！！！！
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ
私も退職した時、有給捨てました🥲
私の場合は辞める前に業務的に休めない時期が重なったり、扶養内のアルバイトだったのでどうにも消化できず…
お金にして返して欲しかったです🥹
じゅん
次の職場が11月1日付けでもう決まってるってことでしょうか？
以前twitterでちらっと見ただけで詳しくはないのですが、残っている有給の買い取り制度(？)みたいなのがあるようです😀
調べたり相談されたりしてみてください😊
-
はじめてのママリ🔰
そうです！
うちの会社は買い取ってくれないみたいです😭
ありがとうございます😊- 9月6日
-
じゅん
就職日決まっちゃってるならしょうがないですね💦
買い取りもダメなの辛いですね😭
有給は労働者の権利なのに🥹- 9月6日
-
はじめてのママリ🔰
会社と交渉しまして、有給全部使える事になりました✨✨
有給は労働者の権利ですね😆- 9月9日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
捨てたんですね😭
しょうがないけど、ショックでやる気起きませーん🤣
お金にして欲しいですね！！！