育休中に退職した場合の手当について、退職日で手当が打ち切られるか、退職時に1ヶ月分手当が支給される可能性があるか疑問です。また、有給消化が就業免除中で難しい状況で、会社に連絡しにくいとのことです。
【育休中に退職した場合の手当について】
9学校25日まで育休なのですが明日8月31日に退職します。
退職の意思を伝えたのは7月31日です。
有給が12日残っていて意思を伝えた日に
有給消化をしたいと伝えたら
今、就業免除中なので有給消化は出来ないと
1週間後？に言われました。
あれ？辞めるって言ったんだから
就業免除じゃないじゃん今！って思ったのですが
退職の意思を伝えた時点で育休手当打ち切り
では無くて退職日で打ち切りなんですかね？
7月21～8月20日が手当の支給対象期間になっていたので
もしかして、１ヶ月分手当貰えるんですかね？💦
あとで、ん？と思って会社に掛けようと
思ったのですがどうも掛けづらくて😭
わかる方教えて下さい🙇♀️
- はじめてのママリ🔰
コメント
こんこん
有給は「復帰→有給休暇→退職」というステップを形式上踏まないといけないそうです🤔
また育休手当も退職申し出た日に打ち切りが一般的かなとは思いますが、そこら辺は会社によるかとは思います。
状況としてはお得な感じになっているので、私だったら申し出ないです😅
はじめてのママリ🔰
育休手当→ハローワークが審査
育休→会社が労働者の休業を承認
と管轄が違うので会社に確認かなと。
会社が、はじめてのママリさんを子育てのための育休として就業免除、育休手当は復帰前提の手当のためハローワークに手当打ちきりの申請しているパターンもあります。
もちろん、手当打ちきりの申請をしていないパターンもあるので、確認は必要かなと。
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はじめてのママリ🔰
そうですよね、会社、、😩
勇気だして確認してみます😭
ありがとうございます🙇♀️- 8月31日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます🙇♀️
こんこんさんなら
会社に電話して確認しますか？
入金されるまで待ちますか？💦