子どもの熱や風邪で仕事を休んでいるため、休業手当はもらえるでしょうか？派遣先から出勤率が悪いと言われており、改善策を見つけるため3ヶ月間長期休暇を取るよう指示されました。
【子どもの熱や風邪で仕事を休んでいるため、派遣先から出勤率が悪いと言われています。休業手当はもらえるのでしょうか？について】
1歳8ヶ月の子どもがいます。今年の4月から仕事復帰(派遣パート)するため保育園に通っています。
毎月熱で何日も仕事を休んでいて、お盆休みに入る前にお腹の風邪をひき、お盆前と、忙しいお盆明けに2週間仕事を休みました。
派遣先から、出勤率が悪いからと今切られそうな状況です。出勤率向上のために3ヶ月間長期休暇を取り、それまでに改善策を見つけてこいと言われました。
この場合、休業手当はもらえるのでしょうか？
- すけさん(2歳11ヶ月)
きゅー(^_^)
会社側の都合…ではなさそうなので難しいんじゃないですかね🤔
ママリ
自己都合なのでもらえないと思います。病気でもないので。
持っていたら有給使うしかないですね
はじめてのママリ🔰
休暇を断って、休まずに改善策を見つけられる可能性もあるので休業手当はもらえないです。
休む休まないに関わらず改善策が見つからなかったら、契約は終了しそうですが…
すけさん
まとめてのお返事になり申し訳ございません。
働きたい意思は伝えたにも関わらず、長期休暇になったので休業手当貰えるのかなと少し期待してしまいました🥺
念の為この後会社にも聞いてみたいと思います！
みなさん回答ありがとうございます☺️
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