コメント
PONPON
育休連続2回、その後有休消化して辞めて、ついでにその足で雇用保険の失業給付かな？、を最大限に使用された方を見たことがあります。
会社がある程度大きいなら、あまりみんな気にしないのでは？
はじめてのママリ🔰
一歳の誕生日から有給消化で辞めましたよー☺️💡
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はじめてのママリ🔰
どのタイミングで有給消化の話しましたか？
- 8月22日
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はじめてのママリ🔰
産休入る前です💡
- 8月22日
はじめてのママリ🔰
それは凄いですね！
逆に経営不振の人件費削減で育休後に恐らく枠がなく退職を考えている感じです。
PONPON
そうなんですね、なんだか戻りにくいのも嫌ですね😵
有給もったいないので使用しちゃったらいいと思います😊
はじめてのママリ🔰
同僚も育休後に枠がなくやめていました💦
有給を使うとしたらどのタイミングで言うのかもまた難しくて悩んでます😵
PONPON
人から聞いた話なので定かではないですが、育休連続2回で辞めていった方は、ハローワークで失業保険の相談とかして、一番お得なタイミングで辞められたみたいです😄
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！なんか確か会社を続ける気がないなら育休って取れない事が前提なのでこういうのとってる人っていつのタイミングで言ってるのかなって気になりました。
自分の場合は好きで入った業種ですし、復帰したいのですが枠がないみたいな感じなのでやめる前提って事ではないんですが。。。