コメント
はじめてのママリ🔰
厳密にいえば外れます。
でもかなりグレーゾーンな運用が多く、
ちょこさんのお勤め先とご主人のお勤め先のしっかり度によります。
例えば、マクドナルドは2ヶ月連続で超えると勝手に社保加入になりました。(何年も前に私が勤めていた時なので今はわかりません)
ご主人様の勤め先が、給料明細の提出を求める場合も扶養から外されると思います。
ママリ
お給料明細もないとのとこですが、危ない橋は渡らない方が良いです。
社保の扶養は、“今後の見込み”で見られます。なので、今月から12万になるとの見込みならば130万に達しなくても扶養から外れます。
そこの運用は加入の健康保険によって様々で、例えばうちは「３ヶ月連続で10万8333円超えたらアウト」です。
友達の旦那さんの会社は厳しく、１月でも超えたらアウトです。
友達も130万に収まるように計算してましたが、抜き打ちのように突然先月の収入の申告を求められ、その月がたまたま少し超えていた、それだけで３ヶ月扶養から外れました。国保と国民年金３ヶ月分、かなりの出費ですよ💦
そうならないためにも、危ないことはされず正直に申告した方が良いかと思います😭
そして、もし12万が何ヶ月も続く見込みならお勤め先の社保に入れてもらえると良いですね。
まずは、共済なら旦那さんの会社の担当者、健保組合なら組合などに確認ですね！
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ちょこ
そうですね！今年は108333円死守しようと思います。
ちなみに8〜12月で月108333円で抑えたとしても1〜12月のトータルが103万以内なのですが、103万の壁も85833円以内にしなけれはアウトですか？それとも103万は年収で考えるのでしょうか？
もしわかれば教えていただきたいです！- 8月23日
ちょこ
そうなのですね！年収で考えていたので危なかったです！
私はダブルワークなのですが、どちらも個人経営でわりと適当でゆるく、給与明細などは特に無く…。
（一つは手渡しで封筒に金額が書いてあるだけ笑）
主人の勤め先に確認したほうがよさそうですかね！
はじめてのママリ🔰
なるほど！ではちょこさんのお勤め先は大丈夫そうですね！
ご主人のお勤め先で、配偶者手当がある場合は給料明細の提出を求められることが多いようです。
ちょこさんのお勤め先から給料明細が出ないとなると、年間で130万超えなければバレようがないと思います。
ちょこ
旦那の会社から少しばかりの扶養手当もあるので、月108333円は死守していこうと思います！！
ちなみに給与明細は自己申告すれば貰えるとのことでした。笑