コメント
ショコラ
入社後、1年後あたりから…の時点で産休、育休を取得する予定…という事ですよね？
まずは、どちらもそこら辺がきちんと取得できるのか、確認された方が良いと思います。
派遣もパートも経験がありませんが、長く勤めるつもりがあるのなら、正社員で就職して、産休、育休、復帰後は時短や看護休暇など充実している企業に勤務される事をおすすめしますね。
派遣は不安定ですし、切られる可能性高いです…とりあえず籍はあるけど育休手当出ないとか…
パートも…
最終的には企業力次第ですが…
はじめてのママリ🔰
派遣、パートどちらも経験はありませんが、もし自分だったら育休手当がほしいので社会保険に入れる可能性の高い派遣にします。大手派遣会社なら入社後の研修もありますし、育休産休手続きも慣れていそうです。
パートなら、個人でやってる会社だと籍を置くだけといった扱いを受ける可能性があるので、チェーンなど母体が大きい会社を選ぶかなと。
けぶ
派遣は１年ぐらい働いてれば産休育休は取れます！
企業にもよりますが妊娠してからの契約終了は私は体験していません。
ただ、仕事は終了してしまうので育休明けはまた仕事を探さないといけません💦
見つかったとしても保育園洗礼とかで休みがちになり契約終了になる場合もあります😅
1、2年はパートで様子見てから正社員とかで探せばいいかと🤔
みーこ
お恥ずかしながら、社会人経験がないことや、子どもの預かり保育時間(18:30まで)からして、正社員では働き先が見つからないため、パートや派遣で考えています...
ショコラ
一生パートや派遣とかでゆるっと働きたいなら良いと思いますよ🙆
誰だって、未経験からスタートですからね！
ちなみにうちも18:30までが通常保育時間なので、それに間に合う働き方していますよ！
正社員で時短勤務や、フレックスもあるので、私は正社員の方が色々守られているし、おすすめですけどね😊