旦那の販売店長の労働環境が厳しい。本社の社員は休みが多く、不公平だと感じる。転職を勧めるか悩んでいる。旦那は高卒で不安。他の人は辞めたことがあるか気になる。
旦那の仕事について
うちの旦那は販売職の店長です。
大手でうちの旦那は高卒なんですが
今や高卒ではほぼ入れないような会社に
運良く入ることができ、お給料も
そこそこもらってますが、
今働いてるお店は社員は旦那ともう1人のみ。
あとはアルバイトさんです。
年中無休なのに社員2人が交代で出勤し
まわしています。
そのせいで、片方が体調を崩したりなんかすると
片方が規定を超えて何連勤もせねばならなかったり、
シフトが狂ったりします。
近隣店舗が1つありますが
そこも忙しくそういった場合に
誰のヘルプも頼めないそうです。
先日もう1人の社員さんがコロナ陽性。
通常は療養5日程度ですが、悪化し入院。
旦那はお陰で1人で何連勤もしました。
東京にいる本社の上司に相談しても
他の店舗もコロナや休職者が多く対応で
てんてこ舞い……
なんだかお給料がよくて大手でも
こんなに労働環境が悪いんじゃ
転職した方がいいのでは？と思い出しました💦
もちろん子や私が体調不良でも
看病のために休んだり早退したりは
全くもってできないため、私はやむを得ず専業です。
転勤もあり、今は地元から遠方にいるため
親なども頼れません。
それなのに、本社の社員の多くは
フレックス勤務で土日祝休み、
年末年始なども休みなのでどうしても
不公平では？！と思ってしまいます。。。
旦那は本社勤務を目標に頑張ってますが、
それまで体が続くか不安になってきました😭
そりゃこんなんじゃ、旦那と同じく
店舗勤務の人たちはどんどん辞めるし
体調崩していくよ！と思います。
もちろん旦那の頑張りが認められて
本社に行ける道もまだあるため、
転職を勧めるかも迷います。旦那は高卒だし
何も資格はないので、次が見つかるかも
不安だそうです。何かしたいことがあるわけでも
ありません。
大手だったけど見切りをつけて辞めた人いますか？😭
- 初めてのママリ🔰(1歳10ヶ月, 5歳3ヶ月)
コメント
もも
アパレル業界ってホントに人手不足ですよね…
コロナで売上も伸び悩み、人件費を割けないところもあるようです。。
うちの夫も結婚前アパレル勤務でした。
ただ、販売代行の会社の正社員です。(ブランド自体はそこそこ大手です)
夫が働いてた頃は一応人手はありましたが、残業当たり前、手当なし、ボーナスもなし、求職票とめちゃめちゃ違う！！！と騙された気分だったようです😂
私との結婚を考え、土日休みのところに転職する！と、あっさり辞めました。
もともと店長がパワハラ気質だったのもあったので。
転職って確かに不安ですよね😔
うちの夫も結婚してから何回か転職してます😂
夫は「絶対向いてないから」と敬遠してましたが、接客業で店長さんもされてるほどなら、営業職どうかな〜と思いますが、、🤔
夫も敬遠しつつも、ルート営業ならできるかな〜…と求人見てたりしてました。
ちょっと(だいぶ？)状況違って参考にならないかもしれません🙏
ショコラ
現在大手メーカーの本社に勤めています。
元々は店頭で販売員をしていましたが、今ってどこの店舗に行っても販売員少ないですよね💦💦💦
店頭って企業からすると末端だし、接客業だから、土日祝もお仕事だし、キツイですよね。
おっしゃる通り、本社勤務は最高です。
今はフルフレックスのフルリモートなので、かなり働きやすいし、子育てにも優しいです。
今後、本社に行ける可能性は今後あるんでしょうか…
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初めてのママリ🔰
コメントありがとうございます！メーカーの本社いいですね😭✨ お仕事おつかれさまです。
本当におっしゃる通りです。本社と地方の店舗との差が多くあり、どうしても本社の人から見た店舗の社員は末端で、色々訴えても聞いてる？って感じで。。最近はコロナも緩和されて、人もたくさんくるのにコロナピークだった頃と同じように回せると思っています。そりゃ本社はそうでしょうと言いたいです😭💦
可能性はゼロではないのですが、正直店舗の方が人たりてないのでどうかなーという感じですね💦- 8月1日
退会ユーザー
うちの旦那は飲食店店長で、社員もう1人いて2人体制で年中無休です。
一応会社が連勤は6日までと規定があるのでそうならないように、社員の欠員あってもパート、アルバイトさんの補充で社員なし営業もしてますよ。社員がいなきゃいけない理由って何でしょう。鍵開け？レジ締め？金銭管理？クレーム対応？営業回す人がいない？オペレーションが崩れる？
本社の応援が期待出来ないなら社員がいなくても回せるリーダー的なアルバイトさんを教育して社員なしでも営業してもらうのがいいと思います。
うちの旦那の会社も本社勤務はそんなもんです。現場での動きを忘れたおじさん達ばっかなので応援きても使えないですが。なのでうちも早く出世して本社勤務になれ、と言っています。うちの旦那も高卒で転職して給料下がるのは目に見えてるし、まず本人が転職する気がないので。
帰ってくるのいつも夜中2時とかで子供の体調不良で休ませたもことないですけど私もフルタイムで働いてます。
高卒で販売系からの転職で、次の職種のアテがあるならいいですが、確実にお給料減りますし金銭面が大丈夫で御主人も転職したい、ならいいと思いますが、次もサービス業になるなら環境はどこもそんな変わらないと思いますよ。
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初めてのママリ🔰
コメントありがとうございます♪ 社員がいなければいけない理由は朝はバイトさんのみでOKですが、閉店後のレジ締めは社員がいないといけないようです💦
なので、本当にやばい時は、旦那が閉店作業にだけ一時間かけて行きまた一時間かけて帰ってくるようなこともしていますがめちゃくちゃ無駄に思えます笑
確かに次も似たような職種なら変わらないですよね。お給料も下がりますし…本社に行ける未来が見えてこれば良いのですが…ありがとうございます😊- 8月1日
初めてのママリ🔰
コメント、アドバイスありがとうございます♪ アパレルの社員さんだったのですね！
本当に販売職いまは厳しくて大変です。わりかし忙しい店舗なのですが、人手不足で（特に社員の）…年中無休ならもう少し余裕を持った人数にしてほしいと心から思っています。旦那が体調崩すこともあるので、2人は少なすぎます😭
営業も確かに向いてなくはないかな？！と思います…！本社にもいろんな部署があり、やってみたい部署もあるそうなので本社に栄転になるのを待って応援したいのですが…… もし本当に本社の見込みがなさそうなら転職進めよかなと思います！笑