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ゆり
お仕事

土日祝休みの契約で働いているが、社保加入条件を満たせず休むことが増えた場合、土日祝に出勤するかは会社による。社保条件を満たすために土日祝に出勤することもある。

定休日なしの職場で
土日祝休みの契約で働いてます。

社保に入って働いてて、
やむを得ずたくさん休まなきゃいけなくなり、
出られる平日を全部出ても社会保険加入条件を満たせない月があったとします。
その場合、土日祝返上して出勤したりとかになるんでしょうか💦
会社によりますか？💦
土日祝休みの会社なら出勤しようなないと思いますが、どうなんでしょう😭

コメント

初めてのママさん

土曜日とかを有給扱いにしたらどうですか？
日祝は➕100円とか割増あるとこ多い為
土曜に有給入れるのが1番かなと。

  • ゆり

    ゆり


    パートなんですが、土日祝も時給変わらず、休日手当てなどもありません😭
    全土曜を有給にしたら日数はクリアしそうです💦
    例えば、あと1日足りない！って場合、1日を有給にしたら働いた日は1日足りないけど有給いれて満たしていればOKなんですかね？🤔

    • 7月31日
  • ゆり

    ゆり


    ありがとうございます！
    四月がどうしても危うくて、悩んでました😭💦

    • 8月1日
  • 初めてのママさん

    初めてのママさん


    有給も、日数に入るので
    大丈夫ですよ☺️

    ゆりさんと少し違いますが
    私は毎月8日以上休みなる時は、有給入れてます。

    月10日公休→8日公休2日有給
    みたいにしてます😄
    今の会社で普通に有給入れれるなら
    出勤より有給のが絶対いいですよ(´∀`)♡

    • 7月31日

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