お仕事
育休明けで1月から3月の扱いについて相談です。休職になるのか教えてください。
◎保育園育休明け制度について◎
１月に出産をし、六ヶ月になる子がいます。夫婦ともにフルタイム勤務で、私(母)は現在育休中です。
来年１月の復帰を目指していましたが、今住んでいる所から通える範囲での０歳児クラスの年度途中入園はほぼ不可能に近いようなので、来年度の４月から１歳児クラスの入園を検討しています。
近くの保育園で、来年４月入園を育休明け予約を行っている所があり、見学をしたところ非常によい保育園であったため予約を検討しています。
その場合、本来の育休明けである1月から３月の勤務の扱いは何になるのでしょうか。
不承認通知を得られる訳ではないので、休職扱いになるのでしょうか。
同じようなご経験のある方、わかるからがいらっしゃったら教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
- はじめてのママリ🔰(1歳4ヶ月)
コメント
りー
昔、育休が1歳半までだったときは4月までのつなぎは求職＋有給でした。
課金ちゃん
おそらく予約するにしても、一度1月に入園申請をして、不承認通知を貰わないといけないような気がします🤔
会社と相談すれば休職扱いでも行けるような気もしますが、それだと約3ヶ月手当もなく無給になってしまうので、できれば手当は延長したいですよね😌
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
予約の場合も先に不承認を受ける必要があるのですね。
おっしゃって頂いた通りで手当なしはなかなかに厳しいです。予約も良し悪しですね。- 7月24日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！やはり休職扱いになることもあるのですね。預ける前に有給消化もなかなかに厳しいですよね！