コメント
みゃーの
①保険加入か→1ヶ月超えただけではセーフのところが多いです。ただ、問い合わせしないと保険組合によっては加入と言われることも
②週ごとに時間が違う→雇用契約書に記載してある時間がそのまま基準になります。
例えば週4日以上、1日6時間（仮）だとしたら
24時間なので実際は週4の5時間と4時間でギリギリ20時間入らなくても、契約のままで見られます。
③従業員数
会社全体だったかと（ここは私も会社に問い合わせしました）
退会ユーザー
従業員101人以上の会社で働いてます。
週20時間以上を8週間連続して超えてしまったら社会保険加入しなきゃいけないと言われました💦
雇用契約が週20時間以内の契約になってたら大丈夫ですよ🙆♀️
残業とか繁忙期などイレギュラーなことがあってたまに週20時間以上超えるのはしょうがないので、そこらへんは見逃してくれます😊
従業員の数え方は会社全体です❣️
今月は12万、先月は94000円ほどの給料でしたが
週20時間以上を8週間連続しないように意識して働いてるので
扶養内でいけてます❣️
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🍙
詳しくありがとうございます✨
会社によって違うんですね…！
雇用契約書には4.5時間、16日以上18日以内の勤務と書かれていて…
なるほど､､
その額でも扶養内でいけているのですね！
確認してみます🥲- 6月30日
🍙
詳しくありがとうございます✨
雇用契約書には4.5時間、16日以上18日以内
業務の繁忙期には所定時間外労働有りとなっています。
ただ、今月は忙しくてロングタイムで1日出た日があったので
オーバーしました💦
みゃーの
雇用契約の様子で見ると、ギリギリ20時間？かな？怪しいですね、、
2~3ヶ月連続で超えると言われると思いますが、私自身9万→7万→8.8万→8.5万→9万
とかでも特に言われてません！
年トータルで103超えないようには気をつけてます
🍙
ありがとうございます！
怪しいですか…やはり…😢
トータルで103万というのは
自分で調整する感じなのですね💦
面接時に扶養内でと伝え働いていますが
自分で計算しながらやらないといけないのですね😭
みゃーの
そうですね、、
扶養内で！と伝えて調整してくれる会社もありますが、基本は自分で計算ですね、、
ちなみに厚生年金とか引かれてたとしたら、それを引かれる前の額なのでお気をつけて！