お仕事
産休、育休について、4月入社だとして産休に入るタイミングが次の年の4月を超えていれば問題ないか、会社によるか、雇用保険からのお金なので一年経っていれば問題ないかについて相談です。
2人目をそろそろほしいなーと思っているのですが
今の職場を年度末で辞めようと思っています。
それで産休、育休についての質問なのですが
4月入社だとして産休に入るタイミングが
その次の年の4月を超えていれば問題ないのでしょうか？
それは会社によるんでしょうか？
雇用保険からのお金なので産休に入るタイミングで
一年経ってれば問題ないんですかね😭😭
- はじめてのママリ🔰(妊娠20週目, 5歳8ヶ月)
コメント
ぴす(26)
産休、育休が取れるかは会社によりますが雇用保険料を2年以内に11ヶ月以上支払っており、失業期間中に失業手当を受給していなければ手当自体はいただけるはずです！
ただ、1年以上働いていないと育休が取れないというところは多いと思うのでそこは会社次第ですかね🥲
ママリでよく見るのは妊娠期間含めて、産休に入るまでに1年経っていればもらえたという人が多かった印象でした！
はるか
問題ないと思います！
入社して7ヶ月後に出産しましたが、手当金も育休も貰えてます🫢
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はじめてのママリ🔰
そーなんですね！！
今の保育園で3年頑張りましたがやはり無理で😭😭😭
でも妊活がと思ってたんですが
転職したら妊活頑張ります😭- 6月26日
ぴす(26)
ごめんなさい、1ヶ月11日以上支払っている月が12ヶ月以上、の間違いでした！
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
仮に2024年の9月ごろ妊娠
2025年の4月から産休となれば
問題ないってことですよね😭
ぴす(26)
そうだと思います！
あとは、産休・育休が取りやすい環境なのかによって変わってくると思うのでその辺りも含めて職探しできたら1番いいですね🥲🥲
はじめてのママリ🔰
ほんとですよね😭
この歳になって新しいとこに
飛び込むのが勇気がいります😭