お仕事
退職後に傷病手当の条件について相談です。産休・育休中の保険加入や悪阻休暇が影響するか知りたいです。
退職後に傷病手当がもらえるか知りたいです。
R4.2月より産休・育休に入り3月末に出産、R5年4月に育休明けてフルタイム復帰しました。息子も保育園へ通っています。
しかし、あまりの忙しさに過呼吸で倒れたり保育園へ連れて行くにも動悸がしたりと身体がダメになってきました。
退職して一度休養しようと夫が言ってくれていますが、今でもギリギリの家計なので退職に気が引けます。とはいえ頑張りたくても体や心がついてきません。
そこで、退職後でも傷病手当がもらえることを知りました。
条件は簡単に言うと下記とのことですが
①退職日に労務不能
②退職日前日までに3日間の労務不能期間
③退職日までに健康保険に継続して1年以上の被保険者期間があること
①②はクリアできると思いますが、③について産休・育休が何か関係するのかよく分かりません。
産休育休中も会社からの保険証は持っていたままだったので加入していたということでいいんでしょうか？
勤続年数は4年あります。
また、R3.8〜10月の間にも悪阻で傷病手当をもらって休んでいましたが、こちらも何か関係しますでしょうか？
- ママリ(2歳8ヶ月)
まーちゃん
私は育休中に病気が分かり、復帰しないまま退職しました。
傷病手当金の申請をして、退職後も数ヶ月手当を受けていました！
育休中も会社の健康保険に加入中なので、申請すればもらえると思いますよ✨
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