子どもの病気と生理痛で仕事を休むことが続いており、自己嫌悪感や疲労感を感じています。正社員からパートに切り替えることを考えており、家族の体調不良もあり悩んでいます。
月曜 子どもの発熱で早退
火曜 発熱で休み
水曜 発熱で休み
子どもの症状が落ち着いたので今日仕事行けると思いましたが、私の生理痛がひどく、薬も全然効かないので今日もお休みしてしまいました。
生理痛で休んだことなんてなかったのに。
ただでさえ子どもの熱で毎週2〜3日お休み頂いているのに自己嫌悪です…
5月から仕事復帰してずっとこんな感じで、家族みんなずっと体調不良でそろそろ疲れてきました。
正社員の時短で働いてますがパートに切り替えた方がいいのかな…
パートに切り替えても仕事の責任が変わる訳ではありませんが…通勤時間に1時間かかるし、出勤日数減らした方が負担は減るのかな…
知り合いは保育園辞めさせて3歳まで自宅保育したって言ってたな…近くで成長見れて良かったって…
だらだら書いてしまいすみません。
気持ちが凹んでおります。
- はじめてのママリ🔰
けぶ
同じ感じです！5/29から新しい職場で復帰したのに💨
月曜 子供の熱で午前中から呼び出し
火曜 念のため休み
水曜 熱で呼び出し
木曜 高熱だった為お休み
今週何しに行ってるのか💦
派遣ですがこんなんで仕事任せられないですよね💨
今はやることないのでただ座ってるだけですが…会社の雰囲気も好きじゃありません😫
ママリ
仕事をやめても生計が成り立つなら全然家庭保育に切り替えるのもアリだと思いますし、パートでも家計がOKならパートにします😊
でも正直週2～3日お休みくれる職場なんてうらやましいです。子どもの熱で休める環境にあるなら私は正社員のままがいいかなと思ってしまいます。福利厚生や金銭面からも正社員とパートでは差が出てしまうので😊
私は正社員ですが、先週は上の子が熱、今週は下の子が熱、、ですが職場は人員不足で理解ないので休むという選択肢はなく、毎日病児に預けて、病児が空いてなければ隣町、さらに隣町まで病児の空きを探して預けて出勤の繰り返しです。。
お気持ちが凹んでいるときにすみません。ただ、私より随分と良い環境かと思いました😊ママリさんの職場環境は理解ありそうなので、それならば正社員のまま私はいきます😊でもストレスになったり体調くずすなら無理されないでください😊
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