有給の使い方や派遣の有給について教えてください。
有給について。
去年からパートで仕事をはじめました。
去年、給料日で給与明細をいただいたら
はじめて有給残日数の欄に記載ありました。
5日となってます。
調べたら半年から有給があたるようなんですが。
たしかに10月から入社したから、今回からあたってるのかもです。
うちの職場はシフト制で私は扶養内で働いてるんですが。。。
有給はどうやって使うのでしょうか？
シフトだすときに、この日は有給にしたいとかかきますか？
有給は毎回消費していくものなんでしょうか？
また有給は、派遣の方も半年からもらえますか？
一緒に働いてる同じくらいの方、みんな派遣で🤔
- ママリ。(3歳8ヶ月, 3歳8ヶ月, 6歳, 9歳)
コメント
マリオ🥸
派遣は派遣元からもらうと思います！
有給は基本的には上長にこの日有休入れますね、と伝えて使うのが一般的かなーと思います！
はじめてのママリ🔰
週３勤務ですが、有給あります。
消費しそうな時はお盆やGW等長期休暇があった月に有給を充てて給料が減らないようにしています。
普段は子どもの体調不良等で休む事も今の所無いのと、休み希望があれば普通に休めるので使う事が無いです。
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ママリ。
なるほど🤔
急な休みを有給にしてほしいとはできないですよね？
そうなんです、、、
元々週三といってあるしどんな忙しくても休み希望どおり必ず休みくれるから有給つかうことがなく💦- 5月25日
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はじめてのママリ🔰
私の職場では、欠勤を有給にする事は可能です。
以前2日間家族の看病で休んだ時は有給にしました。- 5月25日
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ママリ。
そうなんですね！
いつの時点で有給と伝えますか？- 5月25日
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はじめてのママリ🔰
有給は月末の〆までに申請すれば良いので、月末近くになって今月は給料少なそうだなぁって思ったら○日に休んだ分有給にします。とか○日出勤してないけど有給にします。って感じで伝えています。
- 5月25日
マリオ🥸
有休が毎回消費というのはどういうことでしょうか？
ママリ。
有給って使わなかったら増えてくと思いますが、増える前に使っていくものなのかなと。
日は自分で適当に有給きめていいんですかね？
私は週三しか働いてなくて、、、
ママリ。
派遣の方もつかうときは
職場でにいいますか？
マリオ🥸
増えると言っても年1回の更新ですから使ったほうがいいんじゃないでしょうか、、？
それに増えるのも微々たる日数ですし繰越分があったところで仕事が忙しければ結局取れずに終わるということもあり得ます。
有休は基本的に計画有休じゃない限りは自由にとってOKです
派遣でも職場を休む以上は職場に伝えるべきです
ママリ。
一年後に増えるまで
今もらった5日間は消費したらいいんですね🤔
仕事忙しくても私の場合、雇用契約？が平日のみ週三ってなってて🤔
派遣の場合は
派遣会社にも有給使いたいと伝えるんですかね？
マリオ🥸
はい、年次有休なので半年間の間に5日使えば良いです(勤務開始既に半年後だと思うので)
ただ基準日と言って有給を更新する日付がありますから、例えば基準日が来月1日なのであれば、今月中に5日分を使う必要があります！(5日の取得は義務です)
週三なのであれば、どこかの週で週2勤務にして1日分を有休に充てればいいです
有休の使い方、運用方法については、各社規定があるのでまずは派遣元にお電話などで問い合わせてください