子育て・グッズ
現在週5の9ー17時の契約で働いており、子供は4月から認可保育園に通って…
現在週5の9ー17時の契約で働いており、子供は4月から認可保育園に通ってます。
実際は9時半ー16時半で働いてます。
今は有休使えないのもあり、時給制なので働いた分だけお給料をもらう形です。
30時間超えるから来月から社保加入をと言われました。
県の最低賃金で働いてるので社保に加入するとお給料がさらに少なくなってしまうので、30時間以内に抑えて、扶養内で働こうかと会社に提案する予定です。
今考えてるのは6時間（休憩含）✖️週5にしようかと。
もしくは何日か時間を減らしてもらうか…
6時間拘束にした場合、月に120時間ジャストだから保育標準時間であることは変わりないですが、やはり役場に申告すべきところでしょうか？
役場への就労状況の提出は、年に一度、年度末頃に継続書類で提出があるのみです。
- ママリ(3歳11ヶ月)
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