産休前に有給を使い切るべきか、残すべきかと、産休前に必要な書類について教えてください。
8月の下旬から産休に入る予定なのですが
有給を全て使い切った方がいいのか
少し残してた方がいいのか教えて頂きたいです！！
また産休前に貰う書類を教えて頂きたいです！
まだ先の話ですがよろしくお願いします🙇♀️
- あゆ(1歳9ヶ月)
コメント
ままり
復帰した時にMAXの40日になるように調整しましたー！
出産後に病院で書いてもらう書類があるので、それだけは会社から貰って休みに入りました^_^
ママリ
現在保有している有休は何日ありますか？
それはいつ付与されたものですか？(いつ消滅しますか？)
産休育休をいつまで取るつもりですか？
それによって使いきるべきか残すべきか変わってきますよ。
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あゆ
4月に34日分になり
使ってしまい残り19日です！
勤務年数は5年6ヶ月です！
子供が一歳になったら復帰予定です！！- 5月21日
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ママリ
4月に新しく付与されたということですかね？
5年6ヶ月のタイミングで有休が18日付与されてるはずです。
次は6年6ヶ月のタイミングで20日付与されます。
残り19日あるということですが、使いきるかどうかを悩む前に使わなければいけなくなるような状況になることはないですか？
4~5月で有休15日使ったということですよね？産休入りするまでまだあと3ヶ月もありますよ😅
もし使わずに産休を迎えられそうなら、私なら8月末まで有休当てるとかして、少し残して入るかもですね。
1際のタイミングで保育園に落ちる可能性があるのなら、有休は使いきった方がいいですね。- 5月21日
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あゆ
分かりにくくすみません4月に新しく付与されたという事です！
体調不良ではなく帰省なので有給消費しました！
しかしあと3ヶ月で体調崩したりする可能性もないわけではないですよね😭
今周りの保育園調べた所一歳で入れるとこは少なく落ちる可能も高いですよね😬- 5月21日
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ママリ
もう一度整理しましょう。
今保有している有休は
2022.4月付与 16日(残1日)
→2024.3月末で消滅
2023.4月付与 18日
→2025.3月末で消滅
こんな感じです。
次に付与されるのが
2024.4月付与 20日
→2026.3月末で消滅
です。
出産予定は2023.10月上旬だと思いますので、1歳になるの2024.10月
もしこの時点で復帰できない場合、次に仕事復帰する可能性が高いのが4月入園です。2025.4月入園です。
2023.4月、つまり先月付与された18日の有休は2025.3月末で消滅します。
お子さんが1歳の誕生日で入園できず育休を延長する可能性があるのなら、今保有している有休は使いきってしまわないといけませんね。- 5月21日
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あゆ
丁寧にまとめてくださりありがとうございます😭
凄く分かりやすいです‼︎
一歳で入れない可能性の方が高そうなので有給消費して産休に入ろうかと思います‼︎
18日分の有給が消滅してしまうのは勿体無いですもんね‼︎- 5月21日
はじめてママリ
産休手当よりも有給の方が貰える額が多いので、休み中に消えてしまう有給がないように使い切りましたー！復帰後も使える有給はMAX残しておかないと、保育園行き始めはすぐ呼び出しかかると口揃えて言われるので😅
書類も前の方が言われてい通り、手当を貰うために産院で書いてもらわなきゃいけないものがあるのでそれを貰いました！
有休に関しても、書類に関しても総務課等で相談したら説明して貰えると思いますよ🙌
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あゆ
やはり残せる分は残しておいた方が良い感じですね！
子供の体調もずっと良いわけではないですしね！難しいですね😓
その書類だけは忘れずに貰おうと思います！
ありがとうございます😭- 5月21日
あゆ
凄いです！
もう色々と調べているのですが頭がパンクしそうです🫨
その書類だけは貰って産休入りたいと思います！
ありがとうございます😭