はじめてのママリ🔰
あっ書き方少し間違えました！
8月有給でもいいんですが、でした！
はじめてのママリ🔰
産前6週が8.31以前なら、8.31〜有給消化にすると8月分からの社会保険が免除になります。
9月分の給料は後払いなら8月分の社会保険が引かれることになります。8.31に出勤した場合、
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はじめてのママリ🔰
8月27日から産休には入れます！
9月分の給料は10月に入ります
お得なのは8月末から有給消化にした方がお得そうですね🫡- 5月16日
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はじめてのママリ🔰
そうですね！
8.31に出勤さえしなければ社保は免除です。
あとは会社の〆日が月末なら8.31を有給にした方が給付金が増えるかどうかで決めます☺️- 5月16日
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はじめてのママリ🔰
会社の締め日は末なので有給にした方が増えそうですよね！？🤔🤍
- 5月16日
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はじめてのママリ🔰
8.31を有給にしないと2.1～7.31
8.31を有給にすると3.1～8.31
どちらが多いか、です。
2月に働いた分のお給料と8月に貰うであろうお給料のどちらが高いのか。。。1ヶ月の違いなので微々たるもんですが🤣- 5月16日
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はじめてのママリ🔰
何度も質問ごめんなさい
9月28日まで有給29日産休にすると
期間は4.1〜9.28までになりますでしょうか！？🤔
お休みをいただいていて三月分4月分5月分がお給料かなり下がっておりまして🤔- 5月16日
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はじめてのママリ🔰
その場合は9月が完全月を満たしてないので3.1～8.31分のお給料です。
休んでいた期間が会社の締め日に対して完全月を満たしてなければ、その月をカウントしないです。
月初〜月末までに賃金支払基礎日数が10日以内ならカウントせず遡りますm(_ _)m- 5月16日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね🥲
残念です。ということは9月を有給8月31日まで出勤した方がその後の育休考えると多くもらえそうですね😎🤍- 5月16日
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