公務員の手当や給料について詳しい方、教えてください。育休中に2人目を妊娠し、復帰後に再び産休に入る場合、手当はどうなるでしょうか？時短で働いた期間分で計算されるのか、復帰しないで育休中に妊娠した方がいいのでしょうか？わからず困っています。
公務員の手当や給料について詳しい方、教えて欲しいです。現在、9ヶ月の子の育休中です。産休入る前はフルタイムで夜勤ありで働いていました。保育園の関係で、来年の4月(子が1歳7ヶ月時)に保育園入れて、復帰の予定です。
2人目を2歳差(2学年差)で産みたいと思っています。育休から復帰したらフルタイムは無理なので、時短で働こうと思っていますが、2人目妊娠となると復帰して半年働かずに産休になると思います。その時って、2人目の産休手当、育休手当ってどうなるんでしょうか？時短で働いた数ヶ月分？で計算されるんでしょうか？なら、復帰しないで育休中に妊娠した方がいいんでしょうか？？教えて欲しいです、どこを調べてもよくわからず😭
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
細かいことは省略して、復帰して半年未満で産休だと復帰して数ヶ月の給料+１人目育休前の給料の平均をとって計算するので夜勤手当などがないことを考えると１人目の手当よりは少なくなりますね😂
うぃん
公務員だと、産休中は給与が発生します。
産休入り前が時短勤務だったとしても、産休中はフルタイムと同じ額の給与が支給されます。
育休中は、標準報酬月額から計算されます。時短で復帰されるのであれば、時短で計算された標準報酬月額になります。
過去６ヶ月分の給与から計算される（足りない月数は1人目の休み前の給与）というのは、雇用保険の育児休業給付金の場合なので、公務員（共済組合）とは計算方法が異なります。
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はじめてのママリ🔰
と言うことは、時短で復帰したら過去半年とか関係なく時短の標準報酬で計算されると言うことですか？？🤔
- 5月17日
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うぃん
考えられる標準報酬月額が改定されるタイミングは、
①育休明け等で時短にしたことによる改定
②4〜6月の給与から定期的に行われる改定
です。
①は、時短勤務で復帰すると、３ヶ月後に時短の標準報酬月額に改定されます。
②は、4〜6月の給与を元に、9月から標準報酬月額が改定されます。
②の場合、4〜6月に産休が被ると、産休中はフルタイムの給与が支給されるため、時短よりも標準報酬月額が上がる可能性があります。- 5月17日
はじめてのママリ🔰
やはりそうなりますよね！！ であれば連続育休の方がいいのか？！？！と色々ぐるぐる考えてます😂 少しでも復帰するか、連続するか、、でも上の子は保育園に預けていた方がいいと言う意見とかもみて考えてます🤧 とりあえず半年間の給料で育休手当って考えられますよね？？
はじめてのママリ🔰
そうですね、基本半年間の給料で計算されるので復帰期間が長いと減る可能性が高くなりますね😂
手当だけのことだけ考えると連続がいいと思いますがボーナスでカバー出来る金額かもしれないですし、2歳差を2人とも自宅保育は想像の５倍くらい大変です笑
はじめてのママリ🔰
ですよね💦 少しでも復帰(6ヶ月未満で)して、保育園預けてが理想で💦 2歳差がいいのですが、そうなれば、復帰の時に妊娠を報告することになるからあれかな？とか思ったりして😭 でも早めに妊娠出産済ませちゃいたくて😭 自宅保育の方が怖くて😂