つわりで1か月休養中、母性健康管理指導事項連絡カード提出後、有給休暇扱いでした。母性健康管理指導事項連絡カードでの休みは有給扱いになるのでしょうか。
私はつわりが酷いので、職場に母性健康管理指導事項連絡カードを提出して、1か月休養しています。
その分の休みは欠勤扱いだと思っていたので、傷病手当を申請しようと思っていたのですが、会社は有給休暇扱いにしていました。
質問なんですが、母性健康管理指導事項連絡カードでの休みは有給扱いになってしまうのでしょうか。
自分で調べてみましたが有給扱いになるという答えが見つけれなかったので教えて頂けると助かります。
- なつみ(1歳3ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
母健カードだから有給ってわけではないです😌
会社の就業規則に休職時の対応について書かれてるかと思います。おそらく、病休有給消化後に傷病手当の申請になるんじゃないでしょうか🤔
ミニー
会社によって傷病手当使う前に有給消化するとこもあるようです🥺
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なつみ
返信ありがとうございます。
会社によって違うんですね💦- 5月12日
ママリ
私は二ヶ月休んだ時傷病手当使えない。といわれました。
なので会社によるかもですね、、、勝手に有給にされてたの一言ほしいですね😢
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なつみ
返信ありがとうございます。
2か月は大きいですね💦
ほんとそうです。- 5月12日
はじめてのママリ🔰
本人の同意なしの有給消化はダメだと私は認識しております！
私も今診断書で休職ですが、有給ではなくて欠勤扱いで、傷病手当の申請予定です。
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なつみ
返信ありがとうございます！
会社に連絡してみたら有給扱いを取り消してもらうことができました！
傷病手当を申請できそうです。- 5月15日
なつみ
返信ありがとうございます。
もう一度会社に確認しようと思います！