お仕事
育休明けの時短正社員で働いているが、3歳になったら通常勤務時間に戻すよう言われ、20時までの勤務は難しい。遠回しに解雇を示唆されていると感じ、新しい職場で1年未満だと育休を取りにくい可能性もある。
育休取得後
仕事復帰して時短の正社員で
働かせてもらってるんですが、
昨日、
３歳になったら時短勤務終了なので
今まで通りの9時〜２０時で
働いてもらうと言われました。
保育園は１８時までだし
延長保育園も１９時まで。
延長保育園だって毎日するにしてもお金がかかります。
なので２０時までは厳しいと伝えると、
でもうちはパートは雇ってないからね〜、、、
と言われ、
やめろってことですよね〜？
と言うと
ん〜まぁ、そうなるのかなぁ？
と、遠回しに解雇と言われてるようなかんじでした。
２０時までは無理。
パートも雇ってない
と言われちゃ、
やめるしか選択肢がないです。
どう思いますか？
母親に優しくない
世の中だなーとおもいます。
２人目も欲しいとずっと頑張ってる最中なので
このタイミングでやめて
新しい職場についたら1年経たないので
育休もらえない可能性もでてくるかなーとおもいます、、、
- ひ(生後9ヶ月, 4歳0ヶ月)
はじめてのママリ🔰
小さな会社ですか？
大きな会社なら嘱託職員として再雇用しないかな…
コメント