コメント
みさ
会社によるかと思いますが、うちの会社に時短前提で入社してきた中途社員いましたよ！
はじめてのママリ🔰
法律では勤続年数1年未満の人は適用除外できます。
ですから、基本的には適用されませんが、会社によってその労使協定がなければ適用可能なので、会社によってよります。
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まめた
たとえば、その会社に勤務しはじめたときこどもが0才で、時短は取らずに、勤務が一年経って、こどもが1歳になり、申請すれば時短は取れるということですか？
- 4月30日
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はじめてのママリ🔰
入社後1年経てば、時短申請は法律上は可能です。
ただ、今まで時短せずに勤務出来てたのに今更必要あるの？とか思われたり、途中から時短申請が可能なのかどうかは会社によってよると思います。- 4月30日
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まめた
ご丁寧にありがとうございます！
よくわかりました- 4月30日
はじめてのママリ🔰
会社によると思います！
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まめた
回答くださりありがとうございます。
- 4月29日
はじめてのママリ🔰
私はその条件で転職したので、大丈夫でした！
上の子も下の子も適応されました😊
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まめた
回答くださりありがとうございます
- 4月29日
まめた
回答くださりありがとうございます。